В современной профориентации, на тренингах и в статьях по педагогике встречаются такие американские термины, как "hard skills" и "soft skills" . В этой статье расскажем об их значении, откуда они взялись и что с ними делать обычному человеку.

Что такое hard и soft skills?

Hard skills - (англ. "жесткие" навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Примеры hard skills : набор текста на компьютере, вождение автомобиля, чтение, математика, знание иностранного языка, использование компьютерных программ.
Soft skills - (англ. "мягкие" навыки) универсальные компетенции, которые не поддаются количественному измерению. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Примеры soft skills : такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.

Краткая история

Термины hard и soft skills берут начало в военном деле. В 1959 году армия США начала разрабатывать научно обоснованный подход к подготовке военнослужащих. В ходе разработки исследователи выявили важность для военнослужащих не только профессиональных навыков (hard skills), но универсальных компетенций (soft skills), которые не поддаются планомерному обучению. Понимание различий между soft и hard skills было выражено в доктрине "Системы проектирования военной подготовки" 1968 года таким образом: hard skills являются навыками работы преимущественно с машинами, soft skills - навыками работы с людьми и бумагами. После того, как термины прижились в военной науке и психологии, они перешли в свободное употребление в сфере бизнеса. Сегодня в вакансиях, в том числе на русском языке, можно встретить вместо разделов «профессиональные навыки» и «личные качества» - hard skills и soft skills.

В чем отличия hard от soft?

• Чтобы преуспевать в освоении hard skills необходим интеллект (левое полушарие мозга, IQ, логика), для развития soft skills требуется "эмоциональность" (правое полушарие мозга, EQ, эмпатия).
• Требования к hard skills остаются неизменными вне зависимости от компании, в которой вы работаете, людей и корпоративной культуры. Soft skills , наоборот, изменчивы и ситуативны. Например, программирование относится к профессиональным навыкам (hard skills): правила создания хорошего программного кода будут одинаковы для любого программиста в любой компании. Коммуникативные навыки относятся к универсальным компетенциям (soft skills): правила построения эффектной речи будут зависеть от аудитории, к которой обращается говорящий, от речевой ситуации (разговор в метро или выступление на конференции).
• Овладеть hard skills можно в различных учебных заведениях (школы, институт, дополнительные курсы). Обычно для них выделяются определенные уровни сложности, по которым можно постепенно подниматься, как по лестнице. Например, владение английским языком делится на уровни Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate и т.д. Чтобы получить новый уровень, необходимо сдать экзамен. В отличие от hard skills, для освоения soft skills не существует легких пошаговых инструкций: человек или обладает каким-либо качеством от рождения (например, дружелюбность, спокойный характер), или приобретает его с опытом, путем проб и ошибок (например, умение работать в команде, лидерские качества). Soft skills осваиваются медленнее, чем hard skills .
• Для hard skills существуют подтверждающие сертификаты и дипломы о том, что сотрудник имеет необходимые профессиональные навыки. Soft skills не имеют сертификации и доказать их наличие гораздо труднее.

Какие навыки все-таки важнее?

В основном это зависит от профессии и должности, на которой работает человек. Можно назвать 3 группы профессий по соотношению soft и hard skills:
1. Профессии, в которой превалирует hard над soft : например, физик-ядерщик, который может быть замечательным специалистом и отлично выполнять свою работу, и при этом не уметь работать в команде и взаимодействовать с людьми.
2. Профессии, в которых необходимы в равной степени оба вида навыков : например, юристы , бухгалтеры , таможенники . Этим специалистам требуется набор профессиональных навыков, а также коммуникабельность, организованность, терпеливость, доброжелательность, так как они работают с людьми.
3. , в которых превалируют soft skills : например, сфера продаж, бизнес, политика или творческие профессии. Так, бывают умелые продавцы без образования маркетолога, которые своим обаянием завоевывают клиента. В эффективных продажах задействованы самые разные социальные компетенции: умение говорить красиво и грамотно, выступать публично, умение слушать, умение расположить к себе собеседника, уверенность в себе и др.

Стоит признать, что soft skills - это компетенции будущего . Из двух физиков-ядерщиков более успешным станет тот, кто будет развивать свои социальные компетенции. Вероятно, он сможет сделать более успешную научную карьеру, чем его необщительный коллега.

Как понять, нужно ли развивать soft skills?

Если вы хотите понять, насколько необходимы soft skills в вашей работе, то ответьте на несколько вопросов:
1. Насколько важно для моего карьерного продвижения то, как я взаимодействую с окружающими?
2. Есть ли люди в компании на подобной должности, которые двигаются по карьерной лестнице быстрее?
3. Влияет ли мой темперамент на продвижение в компании?

Если вы ответили "да" на эти вопросы, то работать над своими универсальными компетенциями просто необходимо. Для ориентира расскажем, какие универсальные компетенции наиболее перспективны (на основе исследования профессиональной сети LinkedIn):

• Коммуникабельность
• Организованность
• Умение работать в команде
• Пунктуальность
• Критическое мышление
• Креативность
• Гибкость
• Дружелюбность
• Лидерские качества
• Умение решать сложные задачи

Наш Центр разработал целый спектр тренингов для школьников , позволяющих развить социальные, интеллектуальные и волевые компетенции еще в подростковом возрасте. Это период, когда происходит адаптация человека в обществе. Общение приобретает исключительную значимость, необщительному подростку будет тяжело взаимодействовать с коллективом, он будет чувствовать себя чужим и эмоционально подавленным. Тренинги позволяют выявить проблемы в развитии soft skills и с помощью активизирующих методик превратить их в сильные стороны личности.
Будем рады видеть вас на наших программах !

Чтобы узнать, какая сфера деятельности вам подходит больше всего, вы можете

В последнее время хард форки стали очень часто упоминаться в крипто сообществе. После Bitcoin Cash, запущенного из блока биткоинов в августе 2017 года, пошла целая волна биткоин-форков, названия которых сейчас даже сложно вспомнить. Тем не менее, пользователи до сих пор задаются вопросом легитимности этих разделений. Тем более что энтузиасты без конца анонсируют все новые форки.

Хард форк (hard fork) – это обновление программного обеспечения без обратной совместимости. То есть, майнеры могут работать или в «старой» или в «новой» сети. Если соглашаются не все, то сети функционируют параллельно. Одни майнеры переходят на новую сеть, другие по-прежнему добывают старую цепь. Например, так было в случае с Ethereum (ETH) и Ethereum Classic (ETC) в 2016 году.

Несмотря на то, что в последние месяцы хард форки нередко были скамом, важно отметить, что на самом деле форки – нормальное явление в блокчейне. Они являются побочным продуктом самого принципа работы блокчейн-сетей. Никто не может в одностороннем порядке запретить создание форков.

Кроме хард форков существуют и софт форки.

Софт форк (soft fork) – это обновление программного обеспечения, внедряемое для улучшения работы сети. Софт форки обеспечивают обратную совместимость. Это означает, что узлы, которые не хотят обновлять свое программное обеспечение, все еще могут участвовать в сети, но не получают нужных улучшений.

Хард форки получают неоднозначную реакцию крипто энтузиастов. Исторически сложилось, что самые масштабные разделения получили как сторонников, так противников. Сейчас это уже не вопрос целесообразности, а дело принципа.

Причины хард форка

Во-первых , хард форк может возникнуть в результате решения об обновлении сети. Обычно это запланированное мероприятие, с которым согласны все участники. Этот тип хард форка предназначен исключительно для улучшения тех или иных функций криптовалюты и не приводит к разделению проекта.

К примеру, криптовалюта Monero в начале прошлого года внедряла хард форк, поддерживающий Ring Confidential Transactions для повышения конфиденциальности транзакций. Подобные обновления проходят во всех успешных крипто-проектах.

Во-вторых , хард форки могут возникать из-за разногласий внутри сообщества. Кто-то будет за изменения, кто-то будет против. Если сообщество не может найти общее решение, это приводит в конечном счете к хард форку и запуску новой криптовалюты.

Классический пример – создание Bitcoin Cash. Сторонники этого разделения хотели решить проблемы масштабируемости биткоина за счет изменения размера блока с 1 МБ до 8 МБ. Поскольку сообщество не смогло договориться по этому поводу, сторонники «более крупных блоков» инициировали изменения в сети, а блокчейн биткоина разделился для запуска новой криптовалюты.

В-третьих , хард форки могут быть способом сделать конкретные события недействительными и иногда называться спасательными хард форками. Это происходит, когда нежелательное событие (взлом или кража криптовалюты) влияет на сообщество. В этом случае разработчики в согласии с большинством сообщества могут совершить хард форк, чтобы сделать украденные токены бесполезными.

И наконец , хард форк может произойти с единственной целью – создание новой криптовалюты. Поскольку большинство проектов работают с открытым исходным кодом, можно просмотреть код и использовать его для создания нового токена. Новая криптовалюта может иметь сходство с родительским регистром, но обычно имеет определенные функции, которые её разработчики считают достаточным основанием для запуска нового проекта.

Вывод

В последние месяцы хард форки завоевали репутацию ещё одного способа заставить людей инвестировать в криптовалюту, чтобы делать деньги, не добавляя при этом никакой ценности для сообщества. Когда разделение приводит к созданию новой монеты, держатели старой монеты получают «свободные» монеты, равные тому количеству, что они держат в своем кошельке оригинальной монеты.

Кроме того, появилось множество хард форков, которые оказываются попросту мошенническими проектами. Из последних можно вспомнить MoneroV и Litecoin Cash, которые были запущены, чтобы сделать немного денег на имени своего успешного предшественника. Причем, все эти деньги пошли в карманы организаторов этих проектов, не принеся никакой пользы криптовалютному миру.

Хард форки являются неотъемлемой частью криптовалютной экономики из-за открытого и децентрализованного характера блокчейн-сетей. Они могут использоваться для обслуживания сообщества, улучшая существующий проект криптовалюты, добавляя новые функции или улучшая масштабируемость сети. Тем не менее, недавняя волна мошеннических форков не только привнесла негативную коннотацию в эту идею, но также навредила целостности крипто сообщества.

0 С тех пор, как увидела свет игра Дота 2, было сломано немало "копий" в прениях, написано огромное количество Гайдов , как быстро и без проблем уничтожить противников. Именно с тех пор стали появляться различные термины и жаргонизмы, которыми активно пользуются геймеры в Доту 2. Одним из таких выражения является "Изи Лайн". Эта фраза была заимствована из английского языка "Easy Line" и переводится, как лёгкая линия. Хочу порекомендовать вам ещё несколько интересных статей, на игровую тематику , например, как понять термин Гамать , что такое Засейвить , что значит Мут , что означает слово Ливаю и т. п.

Изи Лайн - это самая лёгкая линия на карте, на которой играть проще всего. Говоря по-простому, Изи Лайн - это боковая линия, у которой самая отдалённая башня находится строго на углу карты. Если играть за тьму - это верхняя линия, а за свет - нижняя

Данная линия является простой, ещё и потому, что она расположена почти вплотную к лесу, и это весьма важно для процесса игры. Ведь в "зелёнке" очень просто фармить, деньги и опыт, кроме того, можно не опасаться удара противника в спину. Безусловно, что многое будет зависеть от мастерства самого игрока, но от этого лайн лёгкой быть не перестанет. Например, для Dire - это топ-лайн, а для Radiance - это бот-лайн.

На лёгком Изи Лайн можно делать отводы, то есть заманивать своих крипов к нейтралам, чтобы пофармить, но при этом крипы соперника подойдут к вашей вышке, и тогода можно просто фармить у вышки.

На Хард Лайне всё с точностью, да наоборот, если на Изи крипы соперника подходят к вашей вышке, то на Хард лайне уже ваши крипы отправляются к вышке соперника.

Что такое Изи Лайн и что такое Хард Лайн?

Хард лайн - это, когда ты начинаешь фармить у соперника под его вышкой, а Изи Лайн - это когда ты фармишь под своей, при этом у тебя имеется возможность отвести своих крипов к нейтралам в лес.

Hard и soft skills — популярные термины, которые часто используют личностные тренеры, коучи, консультанты. О разнице между этими понятиями и их применении на практике — в нашей статье.

Hard и soft skills: в чем разница

Hard skills (англ. «твердые навыки») — это набор профессиональных навыков и умений, связанных с технической стороной деятельности. Такие навыки можно продемонстрировать, они относятся к обязательным требованиям при приеме на работу, их указывают в должностных инструкциях.

Soft skills (англ. «мягкие навыки») связаны не с конкретным видом деятельности, а с коммуникациями для эффективного взаимодействия с коллегами, клиентами и партнерами. Их часто называют «личными качествами», подчеркивая прямую зависимость между soft skills и характером человека, его темпераментом и личным опытом.

Hard skills	Soft skills
Для овладения важны логика и интеллект, которые измеряют уровнем IQ.	Важен высокий коэффициент эмоционального интеллекта EQ.
Наличие и уровень «твердых» навыков проверяют при помощи экзаменов и аттестаций.	Проявление «мягких» навыков сложно отследить, измерить или показать. Существуют различные процедуры ассессмента и личного тестирования, но это дорогостоящие мероприятия.
Практически не изменяются, не зависимо от того, в какой среде (компания, коллектив, отдел) находится человек. Например, правила хорошего программного кода остаются одинаковыми для любой компании.	Требуют адаптации под конкретную аудиторию и ситуацию. Например, межличностное общение понадобится для работы в команде, которая занимается тестированием программного обеспечения.
Приобретаются путем анализа и запоминания готового материала (лекции, книги, аудио и видеоматериалы, личный инструктаж).	Формирование навыков основано на личном опыте.

При этом hard skills осваиваются в более высоком темпе по сравнению с soft skills.

Примеры hard и soft skills

«Твердые» навыки:

• Управление транспортным средством.
• Знание иностранных языков.
• Владение узкоспециализированными программами (в части бухгалтерского и управленческого учета, веб дизайна, программирования, монтирования видео).

«Мягкие» навыки:

• Умение непрерывно учиться (lifelong learning /education/lifelong-learning/).
• Управление временем (time management).
• Коммуникабельность (ведение переговоров, убеждение и аргументация, командная работа, клиенториентированность).
• Управление стрессом и эмоциями (способность быть тактичным и проявлять дипломатию).

Существуют и более узконаправленные «мягкие» навыки, например, коммуникации в продажах, стратегическое мышление и быстрое принятие решений для управленцев.

Зачем развивать hard и soft skills

Результаты совместного указывают, что успех управленцев в компаниях из списка «Fortune 500» на 75% зависит от soft skills, тогда как hard skills занимают только 25%. Делаем выводы, что «мягкие» навыки в большей степени влияют на развитие карьеры. Можно до автоматизма отточить написание программных кодов, но только умение взаимодействовать в социальной среде помогут такому программисту стать руководителем компании по продаже программного обеспечения.

Как развивать качества

Совершенствовать hard skills можно при помощи учебных центров (ВУЗы, школы, курсы повышения квалификации). При этом для таких навыков характерна сегментация на несколько уровней сложности. Изучение каждого из уровней заканчивается сдачей экзамена, аттестацией, проверкой. Доведению hard skills до автоматизма способствует ежедневная практика во время работы.

Soft skills приобретаются на личном опыте, путем проб и ошибок. Ускорить развитие помогут личностные и фоновые тренинги, мастер-классы, нетворкинг и общение. Самообучение и развитие в процессе работы, корпоративные программы обучения также внесут лепту в формирование «мягких» навыков.