Какие параметры лучше для ноутбука. Рейтинг лучшихбюджетных ноутбуков

27.02.2019

Статья 160. Нормы труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 160]

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

2 комментария к записи “Статья 160 ТК РФ. Нормы труда”

Статья 160. Нормы труда

Комментарий к статье 160

Часть 1 рассматриваемой статьи закрепляет примерный перечень норм труда, при этом выделяя три из числа традиционных (видимо, основные), и ставит в определенную зависимость их установление от (в соответствии) достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. В 2006 г., добавив слова «и другие нормы», законодатель четко показал, что приводимый перечень далеко не исчерпывающий.
Понятие нормы труда как родового собирательного понятия дано в коммент. к ст. 159. При этом приводятся как традиционная (об-щепринятая), так и более широкая трактовка указанной нормы. Учитывая, что соответствующие нормативные правовые акты и сложившаяся практика предусматривают весьма значительное количество отдельных норм труда, постараемся показать основные из них на примере их краткой классификации, дав понятия, главным образом, только из перечисленных в ч. 1 ст. 160 ТК. Тем более что легальные определения ряда традиционных норм (или их расшифровка) приведены в некоторых нормативных правовых актах, перечисленных в коммент. к ст. 159 (и прежде всего в Положении от 19.06.1986).
Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (например, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Нормы выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в оп-ределенных организационно-технических условиях.
Норматив (или норма) численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормативам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по организации (работодателю) или ее структурному подразделению.
К традиционным нормам труда, достаточно часто используемым, также относятся: нормы обслуживания, нормы управляемости, нормированные задания, нормы времени обслуживания, нормы расходования ресурсов, использования оборудования, нормы результатив-ности производства и др. Следует отметить, что в последнее время отдельные работодатели пытаются все чаще учитывать не только об-щепринятые количественные (нормы времени, обслуживания и т.д.), но и качественные характеристики трудовых затрат (нормы качества продукции (работ), ритмичности и др.). Естественно, насколько это возможно. Среди нетрадиционных норм доминируют конкретные задания (поручения) работодателя, руководителя, непосредственного руководителя в рамках круга трудовых (должностных) обязанностей работника или в пределах его трудовой функции (конкретного вида поручаемой работы) (см. также коммент. к ст. 159).
В основе классификации или дифференциации норм труда на виды, имеющей практическое значение, могут лежать различные кри-терии. Вот некоторые из них:
— в зависимости от органа, утвердившего норму труда, и сферы ее действия — местные и типовые. Есть еще и единые нормы, но в на-стоящее время они не так часто применяются (см. также коммент. к ст. 161);
— по сроку действия различают нормы, установленные на неопределенный срок (условно постоянные), временные (до трех месяцев), сезонные, на разовые работы;
— по форме отражения затрат и результатов труда — нормы, представленные в затратной форме (нормы времени на единицу той или иной операции, нормы численности и др.), и нормы результатной формы (например, нормы выработки, нормы обслуживания) ;
———————————
Подробнее см.: Трудовой кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий. С. 363; и др.

— по форме организации труда работников — индивидуальные и коллективные (например, для бригады). Нормы затрат труда для от-дельных работников могут быть установлены как на одну операцию (работу), так и на комплекс операций (работ), выполняемых одним работником;
— в зависимости от метода нормирования — технически-обоснованные и опытно-статистические. Первые из них устанавливаются ис-ходя из наиболее полного учета возможностей техники, прогрессивной технологии, научной организации труда и производства и рассчи-тываются методами технического нормирования (прежде всего аналитическим) для определенных организационно-технических и иных условий. Вторые — это нормы, разработанные на основе статистических данных, например, о средней фактической выработке и заработной плате за прошедший период, а также исходя из опыта разработчиков норм.
Судя по содержанию ч. 1 ст. 160 ТК, законодатель нацеливает на установление прежде всего технически обоснованных норм. Если это возможно. Но во всех случаях норма труда должна быть экономически обоснованной для работодателя прежде всего с точки зрения минимизации издержек на единицу продукции, а для работника — реально достижимой, в то же время не позволяя ему без особого напря-жения выполнять ее.
Интересна встречающаяся практика индивидуализации традиционных норм труда (при сохранении роли базовых нормативов) для отдельных работников путем включения соответствующих новых параметров в содержание трудового договора (имеются в виду прежде всего случаи, когда указанные нормы труда первоначально в нем не фигурировали). Установление индивидуальной нормы производится по инициативе как работника, так и работодателя. Как правило, оно выгодно обоим, позволяя, в частности, работнику полнее и эффективнее использовать свое рабочее время с более полноценной оплатой его труда. Здесь возможны различные формы правового закрепления подобной индивидуализации и прежде всего изменения трудового договора (см., например, ст. ст. 57, 60.1, 60.2, 72, 72.1 и коммент. к ним).
В ч. 2 комментируемой статьи перечислены условия, когда могут быть пересмотрены нормы труда. Таких условий не так уж много и их можно свести к трем группам: 1) по мере совершенствования или внедрения новой техники или технологии; 2) по мере проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда; 3) в случае использования физически и мо-рально устаревшего оборудования.
Из редакции рассматриваемой ч. 2 вытекает, что у работодателя нет юридической обязанности по непременному пересмотру норм труда при наступлении соответствующих случаев. Может быть, и поэтому некоторые из условий сформулированы не совсем четко и опре-деленно. Возможно, законодатель сделал упор на саму суть рыночной экономики (или переходный к ней период) — ведь каждый работодатель должен быть конкурентноспособным и прибыльным.
Порядок пересмотра норм труда и определенной при этом защиты интересов работников предусмотрен в ч. 1 ст. 162 ТК.
Если пересматриваемые нормы труда закреплены в трудовом или коллективном договоре, то тогда должны применяться правовые нормы, регулирующие пересмотр условий указанных соглашений (см. ст. ст. 44, 72, 72.1, 72.2, 74 ТК и некоторые другие, а также коммент. к ним).
Как правило, норма труда ориентирована на среднего исполнителя, качественными признаками которого являются: нормальный ритм и темп работы, средний устойчивый уровень производительности труда, недопущение брака, отклонения от норм охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
Возможно, и по этой причине в ч. 3 ст. 160 ТК законодатель устанавливает правило, согласно которому достижение отдельными работниками высокого уровня выработки продукции (услуг) за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенство-вания рабочих мест — еще не основание для пересмотра ранее установленных норм труда.
Это своеобразная гарантия для других работников, а для поощрения особо отличившихся у работодателя в основном хватает необ-ходимых средств и возможностей.
Согласно ч. 2 ст. 21 ТК выполнение установленных норм труда — одна из основных обязанностей работника. За ее неисполнение или ненадлежащее исполнение виновный работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (см. ст. 192 ТК и коммент. к ней). Возможно и увольнение, в частности, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Как разъяснено в подп. «б» п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, нарушением признается и отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК). Целесообразно при этом посмотреть и ст. 74 ТК, а также коммент. к ней.
Об оплате труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей см. ст. ст. 155 — 157 ТК (и коммент. к ним). В них установлены и определенные гарантии для работников, не выполняющих указанные нормы (обязанности) по уважительным причинам.

Комментарий к Ст. 160 ТК РФ

1. Кроме названных в настоящей статье, есть и иные нормы труда (нормы численности, нормированные задания), с помощью которых осуществляется управление процессом производства.

2. Возможность пересмотра работодателем норм труда обусловлена необходимостью наличия соответствующих оснований для их пересмотра с обязательным соблюдением установленных при этом правил (см. комментарий к ст. 162 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 160 Трудового кодекса

1. Законодатель дал несколько иную классификацию видов норм труда, заменив норму обслуживания на нормативы численности. Он указал, что могут применяться и другие нормы, к числу которых могут быть отнесены и нормы обслуживания. В остальном содержание статьи оставлено без изменения.

2. Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. В настоящее время в условиях расстройства экономического механизма страны, когда производство подчас носит стихийный характер, резко обострилась и проблема нормирования труда.

Нормы выработки — это количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени в данных технических условиях.

Нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных организационно-технических условиях.

Нормы обслуживания — это количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в данных организационно-технических условиях.

Нормы численности — это количество работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

3. Очевидно, одними из основополагающих факторов, способствующих выполнению работником установленных норм труда, являются правильная его организация и создание соответствующих организационных, экономических условий, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест. Обязанности по их созданию Кодекс возлагает на работодателя (см. комментарий к ст. 163 ТК РФ).

4. Часть 2 ст. 160 указывает на возможность замены старых норм труда новыми по мере внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. В настоящее время, когда нормирование труда не носит общегосударственного характера, очевидно, пересмотр старых норм о труде и замена их новыми является не юридической обязанностью работодателя, а, скорее, его правом. В то же время один из стимулов такого пересмотра — сама рыночная экономика, побуждающая каждое предприятие вновь и вновь доказывать свою конкурентоспособность.

5. Часть 3 ст. 160 стимулирует отдельных работников и их коллективы (например, бригады) повышать производительность труда, применяя по собственной инициативе новые приемы труда, передовой опыт, совершенствуя своими силами рабочие места. Более высокая производительность труда — это и более высокая его оплата. Таким работникам гарантируется, что оплата труда рассчитывается по прежним нормам, поскольку достижение ими высокого уровня выработки продукции не дает основания работодателю для пересмотра их норм труда.

6. Обязанность работников выполнять установленные нормы труда закреплена в ст. 21 ТК РФ. Каждой обязанности работника соответствует право работодателя требовать от работника выполнения норм времени, выработки, обслуживания, численности. В случае невыполнения работником без уважительных причин установленных норм труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иного воздействия. И наоборот, если работник не выполняет нормы труда по уважительным причинам, закон предусматривает определенные гарантии (см. комментарии к ст. 155 — 157 ТК РФ).

Невыполнение работником норм труда по состоянию здоровья или из-за отсутствия у него надлежащей квалификации дает основание для перевода его на другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Консультации юриста по ст. 160 ТК РФ

Анатолий Лаврин

добрый вечер.я нахожусь на 6-м месяце.уже скоро в декрет 13.07.18. хотела пойти в отпуск перед декретом. но ген.директор е подписывает заявление на отпуск. имеет ли он право на это.

Вера Васильева

Здравствуйте! Я не где не могу найти более менее определенного количества обслуживаемых домов на одного слесаря-сантехника УК? : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону

Валентина Калинина

Здравствуйте,я работаю спортивнооздоровительном комплексе.Один спотзал 500м2,мою коридоры сан.узлы, спортзал, кобинет, раздевалки12м2.тренировочный зал 80 м2,души в раздевалках 3м2 ,санузлы для посетителей 6м2,сколько дожна убирать уборщица кв м? Спасибо!!

Ответ на вопрос дан по телефону

Алексей Торбеев

а вы сразу ответите?ЗДРАВСТВУЙТЕ

Ответ на вопрос дан по телефону

Евгений Комухин

какая убираемая площадь приходится на 1 уборщицу в сельской библиотеке. какая убираемая площадь приходится на 1 уборщицу в сельской библиотеке

Ответ юриста:
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно абзацу 1 статьи 160 Трудового кодекса РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно статье 159 ТК РФ система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором. В связи с этим, статьей 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ. Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469. Однако, данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. Следовательно, работодатель вправе, но не обязан пользоваться ими. Поэтому нормативы могут применяться с учетом современного уровня техники, технологии, организации производства и труда.

Дарья Александрова

Увольнение беременной

Увольнение беременной по инициативе работодателя невозможно (кроме ликвидации предприятия) .. Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации организации. НО. За виновные...

Алексей Адинец

на меня подают заявление в суд за грабеж 300 тыс. рублей какая у меня будет стотья и сколько лет мне дадут

кража в особо крупном размере а срок от судьи зависит Так открой кодекс, и посмотри. присвоение или растрата. если судимость первая будет то условным сроком отделаешся с конспенсацией статья 160. Присвоение или растрата 1. Присвоение или...

Ольга Федорова

Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?. Когда устроилась на работу, было обговорено, что график будет 2/2, в итоге работаем по 3 -4 дня подряд. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?

Ответ юриста:

Любовь Коновалова

каждый день по 12 часов работать это много?в евросети
- должны работать 2 дня через 2 Это закон, но его редко соблюдают работодатели. В месяц положено работать 160 - 168 часов. Переработка - не более 25 часов в месяц - двойная оплата - в законе так написано

Раиса Полякова

Куда обращаться в случае, когда работаешь по выходным и сверх рабочие время, а платится как за обычный трудовой день?

Ответ юриста:
Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция в Москвы реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ , должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!

Вера Степанова

Почти прямым текстом выгоняют с работы беременную. Мне до декрета каких-то 10 недель осталось. . Сегодня заведующая нашего детского сада зовет меня к себе в кабинет, я ей предоставляю справку на счет легкого труда. Она говорит-хорошо, я просто переведу тебя со второго этажа на первый. А делать будешь всё то же самое: таскать тяжелые кастюрли, мыть полы по сто раз, пылесосить и выполнять всю тяжелую физическую работу-ни капли меньше. Ну думаю, ок… Что ж поделать.. . Под вечер заходит ко мне в группу и говорит, что только что приехала из департамента об образовании и там ей сказали, что младших воспитателей на легкий труд НИКОГДА не переводят. Ибо итак у них работа легкая. я в шоке. . и что моя справка из ЖК на счет легкого труда ничего не значит, я же не асфальтоукладчицей работаю. . Потом говорит, что все девочки (воспитатели) боятся со мной работать, одна даже прибежала и спрашивает: «А тебе можно полы мыть? А у нас в группе холодно и много детей, ты не справишься...» Ну пипец… Боятся они. Будто я инвалид какой. . И заканчивает заведующая этот разговор тем, что говорит: «А вообще, иди на больничный» … И все меня гонят на больничный… Как будто больничный так легко достается. Да и не нужен он мне… меньше декретных заплатят. . Короче, я плачу целый день… Очень обидно, что весь коллектив так ко мне относиться стал, как узнал, что я беременна.. . Что делать? Куда обращаться?

Ответ юриста:
Почему Вы решили, что заплатят меньше из-за больничного? Отпуск по беременности рассчитывается из зарплаты за 2 предыдущих года (2011 и 2012), поэтому нынешний больничный никак не повлияет на Ваш "декрет". Можете спокойно "болеть". Скажите врачу в консультации, что плохо себя чувствуете, что болит живот, что упали в обморок, а на работе таскаете тяжести - получите больничный. А если нет, то приходите на работу, садитесь на стульчик и сидите всю смену. Раз есть справка про легкий труд, а предоставить не хотят, значит имеете право ничего не делать. Если не угомонятся, то обратитесь в Инспекцию по труду в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО). Не плачьте, Вам здоровье важнее гораздо.

Артур Кириченко

Дается ли время на отдых во время работы на одых станочникам?. Работаю токарем давно. раньше работали 55 и 5 мин перерыв за час. Новый начальник заставляет работать 4 часа без отдыха. Законно ли это.?

Ответ юриста:

Олег Швыряев

нужно выделить тенденции во внутренней политике большевиков в 1918-1929 года?. .
- В декабре 1921 г. Ленин предложил реорганизовать ВЧК, ограничив ее функции решением политических задач. ВЦИК реформировал ВЧК, передав ее функции НКВД. После образования СССР было учреждено единое самостоятельное ведомство охраны...

Алла Иванова

ст. 796 Гражданского кодекса

Ответ юриста:
ну а в профилактории вам медстаж шел (сокращенная рабочая неделя, допп. отпуск и т. п) ? вот например, на транспорнтых предприятиях у фельдшеров, занимающихся предрейсовым осмотром, или у завов фельдшерских пунктов медстажа нет Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 20 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 6. В стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке: в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций; в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии; в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений; в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных) , группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота) , группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей) . (в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)
Печать представляет собой одно из средств индивидуализации организации. Если обратиться к действующему законодательству, то в нем мы не найдем специальных норм, которые напрямую были бы посвящены вопросам, регламентирующим изготовление, учет и использование печатей. Регламентирован только порядок изготовления и применения печатей с изображением государственного герба РФ. Требования к таким печатям установлены ГОСТ Р 51511-2001 “Печати с воспроизведением государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования” (утв. постановлением Госстандарта России от 25.12.01 № 573-ст) . Этот стандарт действует с 1 января 2003 года. Этим документом установлено, что гербовая печать, во-первых, должна быть круглая и определенных размеров. Во-вторых, на оттиске печати юридических лиц обязательно должен быть основной государственный регистрационный номер (ОГРН) (п. 3.5 ГОСТ) и ИНН (п. 3.4 ГОСТ) . Если же гербовую печать использует лицо, не относящееся к категории юридических лиц, то в информационном поле печати реквизиты ИНН и ОГРН указывать не требуется. А каковы же требования к форме обычной печати и ее реквизитам? Требования, обязывающие фирмы иметь печать, содержатся в отдельных законах о конкретных организационно-правовых формах юридических лиц. Речь идет о двух федеральных законах: - от 08.02.98 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”; - от 26.12.95 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”. Так, закон об ООО (п. 5 ст. 2) требует, чтобы общества с ограниченной ответственностью имели круглую печать. Эта печать должна содержать адрес и полное фирменное наименование общества на русском языке и по желанию на любом другом языке. Аналогичное указание содержится и в пункте 7 статьи 2 закона об АО. Акционерное общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Общество вправе самостоятельно решать, иметь ли ему штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации. А необходимо ли вообще проставлять печать? О применении печати организации на некоторых документах упоминается всего лишь в нескольких статьях Гражданского кодекса РФ . В данном случае имеются в виду статьи 160, 185, 338, 357, 913 ГК РФ . Но в этих статьях нет правовых норм, регулирующих правила изготовления и использования печатей.

Борис Мурзич

расписка от руки? скажите расписка является документом без заверения нотариуса?

Ответ юриста:
может по гк на основании ст Статья 434. Форма договора 1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Статья 160. Письменная форма сделки 1. Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. Двусторонние (многосторонние) сделки могут совершаться способами, установленными пунктами 2 и 3 статьи 434 настоящего Кодекса. Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т. п.) , и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований. Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (пункт 1 статьи 162). 2. Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. (в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 65-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно. Однако при совершении сделок, указанных в пункте 4 статьи 185 настоящего Кодекса, и доверенностей на их совершение подпись того, кто подписывает сделку, может быть удостоверена также организацией, где работает гражданин, который не может собственноручно подписаться, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.

Лидия Сергеева

А как на Вашем предприятии организована охрана труда?

Во-первых поздравляю всех работников ОТ и ЧС с Праздником!! Теперь, по существу вопроса. Как видно из многочисленных ответов, ОТ у нас на многих предприятиях оставляет желать лучшего Один лишь остался доволен тем, что Полное Страхование...
ТК ориентируйтесь на статьи о времени работы и времени отдыха. График 22 это уже достаточно точная формулировка. Нельзя заставить человека работать по нормам времени, не соблюдая последовательность работа - отдых. О суточных сменах это сказано в кодексе прямым текстом. Отказаться можете в той же форме, в которой Вам предъявляется Ваш график. Если устно - работаешь завтра - так же устно и отказываетесь - нет, моя смена через два дня. Если это пишется (хоть на клочке туалетной бумаги) - фотографируете (копируете) и так же письменно даете отказ с обоснованием - несоблюдение режима труда и отдыха. На такую работу, по-хорошему, нужно Ваше письменное согласие и оплата сверхурочных. Насчет помалкивать я категорически не согласна. Сама и судилась с работодателями и рассказывала им об ответственности. Никаких плохих последствий. Потому что если они после Ваших действий (жалобы, суда) начинают делать Вам плохо, это уже очень плохая статья, называется "травля работника". Тех, кто знает закон и защищает себя, они берегут. На износ работают только не уважающие себя и нелегалы, имхо.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

1 комментарий

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Современность не перестаёт баловать человека разнообразными технологическими новшествами. Стремительный ход времени заставляет нас становиться более мобильными и в любой затруднительной ситуации иметь под рукой надёжное техническое средство, с помощью которого можно оперативно влиять на ход событий. Как ни странно, казалось бы, простой вопрос: «Как выбрать ноутбук?» - на самом деле очень даже сложный.

Потому как конечный итог должен соответствовать ожиданиям. Другими словами, отдавая дань той или иной модификации устройства, покупателю следует учитывать гармоничное сочетание множества факторов. Ведь реалии настоящего буквально пропитаны убедительностью фактов, красноречиво доказывающих: люди покупают совсем не то, что им необходимо, часто неоправданно делая ставку не на ту «лошадку».

Итак, всем тем, кто хочет основательно разобраться в столь важном вопросе: «Какой ноутбук выбрать?» - посвящается…

Несколько слов в напутствие

Материал статьи призван освободить читателя от гнета коммерческих искушений, а также поможет избежать распространенных ошибок при покупке лэптопа. Доступные рекомендации просты и легки в применении. Для тех, кто слабо разбирается в технических терминах IT-индустрии, данная статья станет своеобразным откровением. И уж если представленная информация не сделает каждого читателя экспертом, то непременно будет способствовать правильному выбору.

Предмет желания - лэптоп

Допустим, вы всё-таки осознали, что неограниченность наших желаний и требовательность обстоятельств настоящего, взывают к благонадёжному, а главное - эффективному помощнику. Стационарный компьютер не может удовлетворять потребностей сегодняшнего времени, так как подобные устройства лишены компактности и автономии. Вследствие чего вопрос «как выбрать ноутбук?» в своём решении прежде всего должен отвечать требованиям наивысшего комфорта.

Безусловно, качество изделия выступает основополагающим моментом при дальнейшем использовании приобретенного девайса. Всеобще известное имя (бренд), «авторитетно» размещенное на панели портативного ПК, не всегда соответствует истинности многоголосной рекламы: «Наша продукция - именно то, в чем вы нуждаетесь!»

Хитроумные маркетинговые приемы иногда просто нейтрализуют покупательскую свободу выбора... Исключительно по вышеуказанной причине даже продвинутые пользователи оказываются в положении «сказочного богатыря», иносказательно лицезреющего краеугольный камень-проблему «по каким параметрам выбрать ноутбук?»

Несколько слов о предмете разговора

Безусловно, компактно реализованная электронная машина - это все тот же компьютер, правда, несколько трансформированный. Дело в том, что миниатюрность требует некоторых «технических жертв». Яркий пример тому - нетбуки. В угоду маленьким размерам девайс лишен оптического устройства считывания и записи информации (CD/DVD привод). Впрочем, основная проблема компактных гаджетов заключается в эффективности систем охлаждения. Ведь «могущественность» лэптопа обусловлена именно внутренней электронной начинкой, а работа процессора сопровождается немалым тепловыделением. Кстати, хороший игровой ноутбук еще и оснащен мощной видеокартой, производительность которой также зависит от продуктивности реализованной схемы охлаждения.

Уровень яркости экрана, работа ресурсоемких программ и количество одновременно задействованных модулей коммуникации непосредственно влияют на потребление электричества. Так как портативное устройство по определению - это мобильный компьютер, то аккумуляторная батарея - это автономная работоспособность лэптопа. Именно технологичность АКБ, ее емкость и энергоэффективность компонентов системы определяют продолжительность «жизнедеятельности» портативного девайса. Дальше - все намного проще.

Как выбрать ноутбук: без права на ошибку

Для того чтобы обозначить некий ориентир своих предпочтений, потребителю следует обратить внимание на ряд важных вопросов.

Для каких целей приобретается ноутбук?
В каком режиме он будет использоваться?
Сколько денег готов потратить покупатель?

Наверное, это самые важные критерии оптимального выбора. Впрочем, существенным дополнением ко всему вышесказанному станет ряд рекомендаций, которые и помогут читателю более четко обозначить границы своего «хочу» и действительной необходимости.

Классификация портативных компьютеров

Производители ноутбуков предлагают достаточно широкий ассортимент своей продукции. Как правило, модельный ряд лэптопов подразделяется на несколько основных классов:

Офисные.
Мультимедийные.
Игровые.
Профессиональные.

Каждая ветвь классификации имеет собственные отличительные признаки. Конечный уровень производительности и эксплуатационной комфортности заключается в особенностях комплектации. Различные конфигурации портативных ПК и определяют область их применения, а также являются основанием для пользователя в тот момент, когда необходимо выбрать ноутбук по параметрам.

Электронная красота

Дизайн устройства, наверное, первое, с чем сталкивается каждый, кто решился купить лэптоп. Однако не всякий ноутбук, притягивающий взгляды многих, - золото, которое блестит. Прежде чем слепо поверить, что предмет вашего покупательского «вожделения» - именно та вещь, которая вам будет служить верой и правдой, хорошенько подумайте. Знайте: импульсивность в момент практического выбора - ваш злейший враг.

Корпус бюджетных ноутбуков обычно выполнен из пластика: твердого или мягкого. Относительно дешевая технология изготовления, как правило, грешит закономерными последствиями: хрупкое - трескается, мягкое - царапается.

Средний ценовой сегмент - это более качественный пластик различной сложности исполнения. К примеру, многослойное напыление позволяет сохранить цвет или фактуру поверхности лэптопа долгое время практически неизменными.

Модели профессионального назначения - это прежде всего надежные девайсы. Поэтому в поисках ответа на вопрос: «Как правильно выбрать ноутбук?» следует иметь в виду, чтопортативные устройства бизнес-класса обладают «титаническими» свойствами корпуса.

Конкурирующие фирмы-производители достаточно изобретательны. Оригинальность оформления и эргономика выпускаемых лэптопов сегодня поистине непредсказуема. Так что даже офисный ноутбук вполне может выглядеть как устройство экстра-класса.

Конструктивная часть верхней крышки взаимодействует с основной частью посредством специальных механизмов, что, в общем-то, понятно. Тем не менее, довольно часто встречаются модели, в которых угол наклона дисплейной части корпуса строго 45°, а это, как показывает практика, не слишком хорошо. Кстати, податливость крышки должна обладать некоторой степенью жесткости, и в то же время она должна открываться без особых усилий одной рукой.

Дисплей

Согласитесь, видео на большом экране намного эффектней смотрится, чем на маленьком. Вместе с тем исключительно от потребностей пользователя зависит выбор подходящего разрешения дисплея и технологичность его исполнения. Если вы фотограф и не знаете, как выбрать ноутбук для работы, тогда этот абзац следует изучить основательно, так как визуальное восприятие - главный смысл вашей профессии. Впрочем, остальная группа читателей также не останется без внимания. Ведь от типа экрана зависит многое…

IPS-матрица - это наиболее приемлемый вариант практически для любого решения. Однако характеристикой «доступный» портативный ПК, оборудованный подобным дисплеем, никак не может обладать. Возможно, в недалеком будущем фантастической реалистичностью картинки сможет похвастаться и бюджетный класс портативной электроники.

TN-матрица - разумный компромисс между качеством и благоприятностью визуальных ощущений. Веб-серфинг, редактирование текстов, просмотр видеофильмов и использование множества других вариантов - это вполне компетентный выбор как для новичка, так и для продвинутых пользователей.

Какой ноутбук выбрать для игр? Это вопрос, требующий многостороннего подхода. Впрочем, размер и разрешение экрана, а также масса сопряженных с ними параметров визуализации все-таки имеют некую объективную схему предпочтительности.

Чем выше разрешение экрана, тем лучше!

Соотношение сторон 16:10 наиболее предпочтительно для интернет-серфинга, работы с офисными приложениями и редакторами графики.

Оптимальным игровым вариантом является векторный показатель 16:9. Кстати, для просмотра видео с высоким разрешением такое соотношение сторон более чем приемлемо.

Диагональ дисплея, по сути, не является критическим показателем «всемогущества» компактного ПК, но, тем не менее, качественно влияет на восприятие отображаемой на экране информации в целом: будь то видео, игра или просмотр и редактирование графического контента. Если перед вами образовалась своеобразная дилемма: «Ноутбук или планшет, что выбрать?» - то предпочтение следует отдать наиболее близкому к вашему образу жизни девайсу.

Ведь для чтения электронных книг, просмотра корреспонденции и запуска нересурсоемких игр вполне достаточно миниатюрного гаджета. Стоит отметить, что сегодня на рынке мобильных устройств появились некие вычислительные устройства гибридного типа, в коих гармонично «сосуществуют» два представителя портативной техники: планшет и лэптоп. Впрочем, функциональность одного зависит от возможностей «напарника».

Быть может, уважаемый читатель слышал или читал о том, что матрица может иметь битые пиксели. Упомянутый термин достаточно прост в объяснении - это когда точка дисплея не меняет своего цвета даже в том случае, когда этого требует динамика изображения. Исключительно по этой причине стоит обратить внимание на качество отображаемой картинки.

Элементарный запуск диагностики цветовой палитры поможет вам выявить дефекты спектра красок. Нелишним будет предусмотреть «световую» сферу использования лэптопа,если присутствует неотъемлемое условие будущего использования - яркий солнечный свет. Скорее всего, вам подойдет портативный ПК с матовым покрытием дисплея.

Между прочим, иногда стоит обращать внимание на приемлемость угла обзора. Согласитесь, не каждому понравится, если вблизи находящийся человек будет бесцеремонно разглядывать просматриваемые вами фотографии или беспрепятственно читать отображенную на экране вашего лэптопа конфиденциальную информацию.

Процессор

Для того чтобы выбрать ноутбук по параметрам, нужно осознавать границы желаемого. Другими словами, понимать главную цель приобретения девайса и твердо быть уверенным в том, что установленный центральный процессор обладает необходимыми вычислительными ресурсами для решения будущих задач.

Два варианта решения

Общеизвестными лидерами в разработке и производстве ЦП являются компании Intel и AMD. К сведению тех, кто несколько не успевает за ходом развития IT-индустрии в сфере высоких технологий, нужно понимать, что, несмотря на идентичность стремлений, компания Intel Corporation несколько больше преуспела в вышеуказанной области. Однако Advanced Micro Devices предлагает своим потребителям более приемлемые цены на свою продукцию. И если перед вами встала проблема: «Какой ноутбук выбрать для учебы?», американский AMD может предложить вам неплохой вариант бюджетного класса.

Теперь по порядку:

Для решения офисных задач подойдет любой 2-х ядерный процессор, тактовая частота которого не будет превышать 2 000 Мгц.

Ресурсоемкие программы потребуют четыре и более ядер, а 2 500 МГц станет именно тем показателем, который позволит пользователю эффективно «расправляться» с неумолимым натиском нескончаемого напора данных.

Не стоит забывать о сверхбыстрой памяти микропроцессора. Чем больше объем кеша, тем быстрее происходит обработка данных.

Чем новей тип сокета, тем выше частота шины, от этого зависит скорость обмена данными с системной платой.

Ну и последний аргументированный довод в пользу продуктивного решения вопроса «как выбрать процессор для ноутбука?» - программное обеспечение будущего и процессор Core intel i3 - многообещающий тандем "взаимопонимания" между программным продуктом относительного будущего и способностью установленного процессора в настоящем. Средняя цена и большие возможности… Выбор за вами!

Конечно, для тех, кто считает себя уверенным пользователем, данная статья - не то, «чего искал пытливый ум знатока», но вам, уважаемый читатель, следует взять на вооружение, что возможности компьютера не всегда соответствуют предназначению. Зачем школьнику колоссальные ресурсы 8-ми ядерного ЦП, или кто сказал, что для игры в «Warcraft» необходимо заручаться поддержкой 3,2 МГц-ого процессора?

Если покупатель рассчитывает на длительный срок использования техники, то необходимо предвидеть такой момент, как неудержимое «эволюционирование» ПО… В таком случае далеко не лишним будет иметь на портативном устройстве новый ЦП - Intel i7. Ведь апгрейд аппаратной части лэптопа сопряжен с массой неудобств, поскольку в большинстве случаев требует вмешательства специалиста.

Оперативная память: самый короткий экскурс для непосвященных

Решение вопроса: «Как выбрать ноутбук для дома?» должно опираться, прежде всего, на предусмотрительность. Ведь в будущем портативное устройство может стать помощником каждого члена семьи или обязательно будет использоваться разносторонне. Поэтому «запас прочности» ОЗУ вычислительной машины должен быть соответствующим.

Простой пример. В семье есть несовершеннолетние дети - они будут загружать ресурсоемкие игры, маленький ребенок захочет смотреть мультфильмы, жена не прочь поговорить с подругой по Skype, а муж не может жить без онлайн-трансляций футбола. Как вы понимаете, оперативная память должна со всем этим справляться, чтобы ноутбук не тормозил и не вис. На сегодняшний день переносные компьютеры оснащаются четырьмя гигобайтовыми планками памяти, что, в общем-то, является стандартом комплектации для вычислительной машины современности.

Тем не менее, у пользователя всегда имеется возможность самостоятельно расширить объем ОЗУ. Для того чтобы добавить дополнительные «гигабайты оперативности», необходимо знать, какой тип памяти используется в вашем девайсе и способна ли операционная система работать с установленным потенциалом скоростных возможностей.

Графическая благонадежность

Хороший игровой ноутбук всегда оснащается мощной видеокартой. Современные стрелялки, бродилки или симуляторы - достаточно прожорливые приложения. И если пользователь рассчитывает получить максимум удовольствия от виртуальных баталий, то графический чип просто обязан соответствовать требованиям сегодняшней игровой индустрии.

Как правило, средний уровень геймерского ноутбука подразумевает использование одногигабайтового графического модуля. Представители модельного ряда обладают двумя гигабайтами видеопамяти, и даже более того. Конечно, номинальный объем видеочипа не является единственным параметром продуктивной способности компактного компьютера. Если вы хотите получить качественное решение вопроса: «Какой ноутбук выбрать для игр?» - то следует руководствоваться еще несколькими понятиями:

Ширина шины памяти - измеряется в битах и является одним из важных скоростных показателей видеоспособности графического адаптера.

Текстурная скорость заполнения - так сказать, значение реалистичности визуального восприятия. Единица эффективности выводимой на экран картинки, то есть параметр, определяющий количество отображаемых пикселей в секунду времени.

Дискретность видеокарты позволяет рассчитывать на вынужденную модернизацию в будущем, так как интегрированные графические чипы практически лишены возможности замены.

Тип видеопамяти также влияет на эффективность и быстродействие воспроизводимой лэптопом графики.

«Железная» сохранность данных: SSD для ноутбука

Как выбрать жесткий диск, и какому типу накопителей следует отдать свое предпочтение? Достаточно серьезный вопрос. Ведь пользователь должен рассчитывать на то, что его данные будут надежно сохранены, а благоприятность работы будет выражаться в быстродейственной способности установленного диска - хранилища информации.

Твердотельные накопители SSD невероятно эффективны и менее энергозависимы, чем их механические «собратья». Однако из-за существенной разницы в цене и минимизированного показателя номинального объема часто проигрывают НЖМД-технологии.

Впрочем, некоторые модификации лэптопов способны вместить в себе два типа накопителей. Например, SSD - 256 ГБ под операционную систему и 1 ТБ HDD для хранения данных сегодня является оптимальным вариантом для ценителей скорости и относительной неограниченности в накоплении информационных массивов.

Стоит отметить, что для большинства покупателей, которые задались вопросом: «Как выбрать ноутбук для студента?» наиболее приемлема конфигурация с учетом именно SSD-диска. Потому что мобильный образ жизни молодых людей крайне зависим от благоприятных условий автономии и скорости обработки данных.

Коммуникационные возможности лэптопа

Количество разъемов под периферию может быть совершенно разным. Бюджетный класс ноутбуков обязательно оснащается несколькими USB-портами, а также может иметь COM и VGA разъемы. Словом, конфигураций масса. Однако следует рассматривать оптимальную схему коммуникационных разъемов, что, в принципе, несложно сделать.

Интернет для ноутбука

Как выбрать из многообразия наиболее подходящую модель? Достаточно просто! Главное - наличие сетевой карты. Желательно чтобы устройство имело хотя бы один модуль беспроводной связи: Wi-Fi или Bluetouch.

Мультимедиа

Для просмотра видео в высоком качестве на большом экране ноутбук должен быть оснащен HDMI-разъемом. Для более низкого разрешения может быть использован S-Video, DVI-порт.

Расширенные возможности

При необходимости использования внешних накопителей пользователь может рассчитывать на комфортное подключение посредством e-Sata разъема. Наличие встроенного кард-ридера также будет безусловным плюсом, так как на сегодняшний день буквально все портативные девайсы используют карты памяти различных форматов.

«Энергонезависимость» лэптопа

Самым главным достоинством портативной техники, конечно же, является автономность. От типа и номинальной емкости аккумуляторной батареи зависит продолжительность работы девайса, когда внешний источник электроэнергии недоступен. Стоимость ноутбука часто зависит от технологичности примененной схемы энергосбережения.

Компактность устройства и длительность автономной эксплуатации - два враждующих лагеря общей «юзабилити войны». Разрешительная способность экрана и его диагональ - основные потребители живительной энергии АКБ. Впрочем, работа механического типа накопителей, автономное использование оптического привода и количество одновременно задействованных программ - все это неумолимо приводит к потере энергии. Единственный эффективный способ сохранить «электрическую независимость» - это понизить яркость дисплея, отключить фоновые приложения и, конечно же, предусмотреть комфортный переход на дополнительный автономный источник питания.

Практичный аксессуар и альтернативный источник энергии

Вопрос: «Как выбрать сумку для ноутбука?» -имеет непосредственное отношение к вышерасположенному абзацу. Ведь от температуры окружающей среды зависит рабочий потенциал батареи. Транспортировка лэптопа в зимний период времени в авоське - смешной пример, тем не менее, сумка для лэптопа без утеплителя практически ничем не уступает в эффективности. Хотя спасает от предосудительных смешков со стороны. Вместительность аксессуара должна регламентироваться размерами переносимого устройства.

Надежные лямки, ремни и защищающие от удара вкладки существенно повысят шансы выйти из переполненной маршрутки с неповрежденным девайсом. Стоит отметить, что некоторые сумки для ношения ноутбуков комплектуются специальными дополнительными батареями, а также могут оборудоваться различными по принципу действия гаджетами, которые способны вырабатывать электрическую энергию. Поэтому есть смысл приобрести не только эстетическое продолжение вашего лэптопа, но и заручиться некоторой технологичной энергоподдержкой.

И напоследок: распространенные ошибки в процессе выбора

Безусловно, материал статьи лишь поверхностно коснулся сложного и ответственного момента - покупки портативного устройства. Основные критерии правильного выбора были упомянуты, и, скорее всего, в будущем вами будут учтены. Однако список типичных ошибок, допускаемых рядовым покупателем, возможно, заставит вас несколько по-другому взглянуть на вопрос: «Как выбрать ноутбук?».

Не следует покупать портативный девайс в угоду модным тенденциям. Поверьте, лэптоп в качестве банальной замены настольного ПК существенно проигрывает.

Нельзя вложить суперуниверсальность в компактную оболочку ноутбука. В любом случае, чего-то в нем будет не хватать! Чего греха таить - многого… Так что не тешьте себя иллюзиями, что «навороченный» лэптоп способен разрешить буквально все жизненные проблемы.

Диагональ экрана должна строго соответствовать ситуации использования. Зачем с собой таскать тяжелый 17” лэптоп, если вполне хватит 15”. Если допустить, что девайс вам нужен для просмотра электронной корреспонденции, веб-серфинга и общения в соц.сетях, то есть смысл остановиться на энергоэффективных 12”.

Автономность работы можно увеличить, но если бы вы знали, насколько неудобно станет использовать девайс. Дополнительная мощность убавит комфортность при работе и прибавит вес для транспортировки.

Вопрос: «Ноутбук или планшет, что выбрать?» - может показаться несколько странным. При явном выигрыше в компактности и удобстве использования сенсорный гаджет может существенно проигрывать лэптопу в производительности и по функционалу. Однако только цена способна расставить все точки над «и». Мощные современные планшеты давно обошли по всем параметрам бюджетные ноутбуки.

Теперь выбор за вами!