, США и Италию .

Бельгийская экономика построена на современных рыночных принципах, открыта и довольно устойчива. Уровень безработицы в 2019 году около 6,2% , инфляция - 2,8% . Правительство Бельгии своевременно проводит необходимые реформы, в том числе, в налоговой политике и регулировании рынка труда, что способствует притоку иностранных инвестиций и повышает конкурентоспособность бельгийских производителей.

Сегодня в Бельгии и столице государства Брюсселе сосредоточено не только большое количество международных политических и общественных организаций, но и офисы крупнейших зарубежных компаний, например, Microsoft , IBM и Toyota . Ежегодно тысячи иностранцев открывают в Бельгии собственный бизнес, среди которых встречаются и граждане стран СНГ, в том числе, россияне и украинцы.

Бизнес-иммиграция в Бельгию, помимо финансовой выгоды, позволит не только предпринимателю, но и членам его семьи надолго обосноваться в Европейском союзе, в стране с высоким уровнем жизни, идеальной инфраструктурой и давними культурными традициями. Бельгийские университеты предоставляют качественное образование, а диплом котируется практически во всем мире, что позволит при необходимости найти работу как в Бельгии , так и в любом другом государстве Европы.

По официальным данным бельгийских статистических ведомств, сегодня в стране осуществляют предпринимательскую деятельность более 1 млн лиц, львиная доля из которых - это иностранцы. Местные законы не предусматривают особых препятствий для зарубежных бизнесменов, тем не менее, некоторые условия все же придется выполнить. Особенно это относится к гражданам так называемых третьих стран, например, России или Украины.

Что нужно иностранцу для открытия и ведения бизнеса в Бельгии

Возраст не менее 18 лет.

В большинстве случаев потребуется опыт предпринимательской деятельности, соответствующее образование и управленческие навыки.

Оформление долгосрочной визы, вида на жительство в Бельгии и профессиональной карты (carte professionelle ).

Регистрация компании. Особое внимание стоит обратить на перечень регулируемых профессий, для которых предусмотрены особые условия. Подробнее .

Регистрация в органах социального страхования, налоговом управлении и открытие счета в местном коммерческом банке.

Из всего вышеизложенного напрашивается вывод о том, что самостоятельно открыть бизнес в Бельгии довольно проблематично. Наверняка потребуются консультации и помощь профильных юристов, желательно, бельгийских. Одним из основных условий для граждан стран СНГ является получение профессиональной карты , то есть своеобразного разрешения на работу. Как правило, документ оформляется через бельгийское Консульство в своей стране вместе с визой и видом на жительство.

Для принятия положительного решения о выдачи профессиональной карты необходимо предоставить исчерпывающую информацию о бизнес-проекте, финансовых возможностях, опыте предпринимательства, деловых контактах и другие сведения, которые позволят местным чиновникам оценить эффект от данного вида деятельности для экономики Бельгии. Первоначально карта выдается на два года , с правом продления до 5 лет . Стоимость оформления составляет 140 евро, с последующей оплатой по 90 евро ежегодно.

Более подробно о процедуре получения профессиональной карты в Бельгии и требованиям к иностранцам читайте на официальном сайте Экономики и занятости Брюсселя . Стоит отметить, что карта выдается на определенную сферу деятельности и привязана к действующему виду на жительство. Постоянное проживание в Бельгии не менее 5 лет позволит подать заявку на бельгийское гражданство .

Процедура и стоимость регистрации компании в Бельгии

По данным Всемирного банка, а именно исследования агентства Doing Business , в 2018 году из 190 стран мира по доступности открытия бизнеса Бельгия занимает 52-е место . Далеко не лучший показатель в Европейском союзе. Это еще раз подчеркивает, что, вероятней всего, для упрощения процедуры регистрации собственной компании в Бельгии понадобятся услуги местных юристов. Выделим основные этапы.

Открытие счета в коммерческом банке и внесение суммы не менее 20% от уставного капитала. Собственникам выдается сертификат, свидетельствующий об уплате необходимых средств, которые временно блокируются на специальном счете.

Регистрация нотариусом основных юридических документов компании, включая финансовый план и учредительный договор. Нотариус проверяет подлинность документации и регистрирует акт инкорпорации. Процедура занимает один день, стоимость около 1,5 тысяч евро .

Регистрация в торговом реестре юридических лиц. Стоимость услуг 82,5 евро . На этом этапе компании присваивается идентификационный код, а от собственника может потребоваться подтверждение опыта предпринимательства и диплом об образовании, соответствующий направлению бизнеса.

Регистрация в налоговой службе и органах социального обеспечения. Стоимость выдачи свидетельства плательщика НДС - 55 евро .

В общей сложности процесс регистрации компании в Бельгии занимает до одной рабочей недели. Процедуру можно осуществить в одном месте через специально офисы (guichet d’entreprise/ondernemingsloket ), которые расположены по всей стране.

Одним из самых важных этапов на пути создания успешного бизнеса в Бельгии будет выбор формы собственности для будущей компании. Стоит заранее ознакомиться со всеми доступными типами и остановиться на наиболее подходящей форме, в зависимости от целей и масштабов планируемой деятельности. Рассмотрим самые популярные у предпринимателей формы собственности в Бельгии.

Налоги в Бельгии в 2019 году

Оптимизация налогообложения - это одна из важнейших составляющих развития бизнеса в любой стране, в том числе и Бельгии. В то же время иностранные предприниматели обязаны неукоснительно соблюдать местное фискальное законодательство и вести бухгалтерский учет хозяйственной деятельности в соответствии с бельгийскими требованиями.

Ставки основных налогов в Бельгии в 2019 году

Корпоративный налог на прибыль - 29,58% (в 2017 году – 33,99%) . В некоторых случаях предусмотрено постепенное снижение ставки, вплоть до 25% . Например, если владельцы более 50% акций компании отдельные собственники и годовой оборот менее 322,5 тысяч евро .

НДС . Основная ставка 21% . Для некоторых категорий товаров и услуг предусмотрены пониженные ставки в 12%, 6 % и 0% .

Подоходный налог . Прогрессивная ставка в зависимости от дохода (евро в год):

До 12 990 евро - 25%

От 12 990 евро до 22 290 евро - 30%

От 22 290 евро до 39 660 евро - 40%

Более 39 660 евро - 50%

Налог на дивиденды - 15% .

Как видно, в Бельгии не самые низкие налоговые ставки в сравнении с другими странами Европейского союза.

Направления для бизнеса в Бельгии

Высокий уровень международной торговли, спрос на бельгийскую продукцию и сосредоточение в стране крупных мировых компаний не только привлекает инвесторов, но и создает соответствующую конкуренцию. Поэтому крайне важно провести детальный анализ местного рынка и выявить наиболее доступные для вложения средств ниши. Самым привлекательным направлением для инвестирования считается туристическая сфера.

Бельгия славится множеством культурных достопримечательностей и мест для отдыха, включая протяженную береговую линию, леса, музеи и архитектурные сооружения. Изысканная бельгийская кухня создает условия для открытия кафе или ресторана. В каждом случае потребуется получить специальные лицензии и разрешения. Также часто рассматриваются варианты создания IT-компаний и инновационных стартап-проектов.

Большое количество предпринимателей выбирают Бельгию, чтобы открыть свою компанию именно здесь. Бизнес в Бельгии — это широкие возможности страны с высоким уровнем жизни, непривычной для россиян политической и социальной стабильностью, многонациональным населением и несколькими государственными языками.

Бельгия может похвастаться удачным географическим положением. Из Брюсселя легко и быстро добраться до Парижа, Франкфурта-на-Майне, Женевы и Лондона. Иностранные бизнесмены, регистрирующие компанию в Бельгии, могут пользоваться благоприятными условиями для проведения валютных операций и получить двойное гражданство. Процедура получения ВНЖ для бизнесменов очень проста.

Обосноваться этой стране, открыть фирму в Бельгии — значит создать удобную платформу для дальнейшего продвижения и успешного развития своего бизнеса в Евросоюзе.

Наиболее популярные сферы для создания нового бизнеса на территории Бельгии

• Международная торговля.
• Перевозки, исключая общественный транспорт. Помните, что в морском транспорте нужна лицензия!
• Недвижимость.
• Сфера общественного питания. Всевозможные бистро икафе в Бельгии очень популярны. Однако, для занятия кондитерским делом и кулинарией, необходимо специальное образование или свидетельство о прохождении соответствующих курсов.

Преимущества бизнеса в Бельгии

На три года малый бельгийский бизнес освобождается от налогов.

Бельгия — участник Шенгенского соглашения. Так что виза этой страны позволяет свободно путешествовать по всей территории ЕС. Двойное гражданство в Бельгии разрешено. А для открытия своего бизнеса вовсе необязательно заранее получать бельгийское гражданство.

Наиболее распространенными способами деятельности в Бельгии и получения ВНЖ являются:

• Работа по найму.
• Предпринимательство.
• Инвестиции в местную компанию.
• Создание собственной фирмы.

Создание собственной фирмы в Бельгии предполагает собственное формальное трудоустройство. Строго прописанных программ бизнес-иммиграции в Бельгии не существует, нет формальных определений «бизнес», «бизнесмен» «бизнес опыт» и других условий. Так что можно пользоваться определенной свободой и выбором действий.

Бизнес-иммиграция в Бельгию становится осуществимым проектом благодаря следующим факторам:

• благоприятному инвестиционному климату.
• налоговым преференциям.
• надежной банковской системе.
• широкой сети договоров об избегании двойного налогообложения.

Требования к регистрируемым компаниям

По бельгийскому законодательству для регистрации компании нужно получать предварительное правительственное разрешение. Однако все же есть некоторые ограничения. Работает специальный госорган, выдающий разрешения на право осуществлять определенные виды деятельностью. Это похоже на систему лицензирования в России.

Занимается выдачей таких разрешений Торговая Палата Бельгии. Предварительное санкционирование требуется, например, для фармацевтики и торговли алмазами. Для для иностранных инвесторов есть ограничения в радиовещании, энергетике, почте, телекоммуникациях, СМИ и общественном транспорте. Эти отрасли признаны стратегическими, поэтому доля иностранных инвесторов в них искусственно ограничивается.

Типы компаний в Бельгии

Перед регистрацией в Бельгии следует выбрать тип компании. Существует шесть организационно-правовых форм, причем ограничений для иностранных инвесторов в выборе одной из них нет.

Однако, как показывает практика экспертов компании «Бальдр», наиболее востребованы два типа предприятий:

• B.V.B.A.(SPRL). Это частные фирмы с ограниченной ответственностью;
• NV (SA). Представляют собой акционерные общества.

Свидетельство об учреждении компании заверяется нотариально и публикуется в официальных ведомостях (Memorial).

Регистрация компании в Бельгии подразумевает ее внесение в Торговый реестр.

Название фирмы в Бельгии

Название компанииобязано быть индивидуальным, конкретным и отражающим особенности деятельности компании. Использование эквивалентов слов «Bank», «Insurance/reinsurance» и «Investment Fund» потребуют получения соответствующей лицензии.

Уставный капитал (Share capital) для регистрации в Бельгии

Уставный капитал фирмы устанавливается заранее. Минимальный взнос — 19 тысяч евро. Обязательный первый взнос — 30%.

Офис (Registered office)

Необходим юридический адрес в Бельгии. Именно по этому адресу будут храниться бухгалтерские книги. Юридический адрес, как правило, определяется сразу, на первом общем собрании акционеров, подлежит опубликованию. Адвокаты и аудиторы обычно предоставляют свои бюро как юридический адрес, так что арендовать офис не обязательно.

Учредители и секретарь(Shareholder)

Для регистрации компании необходимы, по крайней мере, два учредителя, физлица или юрлица. Не обязательно иметь гражданство Бельгии или постоянно проживать в стране. Директор должен быть всего один. Номинальный сервис возможен.

Валютный контроль

Валютного контролянет. При этом Национальный Банк Бельгии контролирует и собирает информацию по иностранным транзакциям и операциям с нерезидентами, в том числе по прямым инвестициям, фондовым сделкам и коммерческим кредитам.

Налоговый режим

Резидентные компании платят налоги по всему своему мировому доходу, а вот нерезидентные компании облагаются налогом только на доход, полученный от источника в Бельгии. Компания становится налоговым резидентом, если её зарегистрированный адрес, головной офис или место управления находится на бельгийской территории.

Облагаемая налогом прибыль такой резидентной компании включает ежегодный мировой доход, за вычетом расходов, которые допускает законодательство. Налог на прибыль в Бельгии достаточно высок, однако есть возможность списывать большую часть затрат на законные расходы. Правильная структура компании, в частности, использование акционеров с Мальты, Кипра или Великобритании, позволяет уменьшить налоговые обязательства. Не подходят для этой цели акционеры из Панамы, Британской Виргинии и Сейшел.

Ставки налогов в Бельгии:

• Ставка единовременного налога на уставный капитал составляет 0,5%;
• Налог с роялти и дивидендов от 5 до 25%;
• Налог на прирост капитала равен 19,5%;
• Стандартная ставка НДС 21%; в некоторых случаях применяются уменьшенные ставки в 12%, 6% и 0%.
• Подоходный налог. Он рассчитывается на основании суммы полученной прибыли:
  • от 0 до 25 тысяч евро облагается по ставке 28%;
  • от 25 до 90 тысяч евро - 36%;
  • от 90 до 325 тысяч евро - 41%;
  • от 325 тысяч евро и более - 39%.

Конфиденциальность

Чтобы обеспечить максимальную конфиденциальность и анонимность учредителей, в учредительный документ можно записать доверенных лиц, которые в дальнейшем переводят предъявительские акции, подписанные ими, на конечного владельца. Это общепринятая практика.

Отчетность

Бухучет ведут все бельгийские компании, отчетность сдавать обязательно. Финансовым годом выступает отчётный год, например, календарный год или иной период до 18 месяцев. Ежемесячно или ежеквартально подается декларация по НДС.

Международные соглашения во избежание двойного налогообложения

Бельгия заключила свыше 80 подобных соглашений, с Россией тоже. Бельгия является членом таких международных организаций, как: ОЭСР, ВТО, ЕС, ОБСЕ, СЕ и МВФ.

Банковский счет

Банковский счет должен быть открыт исключительно в банке Бельгии. Счет, открывающийся для депонирования уставного капитала предприятия, открывается заблаговременно, на основании подготовленных и одобренных Торговым реестром бизнес-плана и учредительных документов.

Если вы не хотите столкнуться с трудностями и рисками еще на этапе регистрации европейской компании, обращайтесь в «Бальдр». Мы станем вашим надежным помощником на всех этапах деятельности, сделаем все, чтобы ваш бизнес в Бельгии был прибыльным.

Перечень документов для регистрации компании в Бельгии

1. Сведения обо всех учредителях и директоре предприятия, в том числе ФИО, место и дата рождения, место прописки. Нужен нотариально заверенный перевод загранпаспорта.
2. Документ об оплате Уставного Капитала. Таковым выступает справка из банка.
3. Не менее трех уникальных вариантов названий компании.
4. Предполагаемые виды деятельности фирмы.
5. Если учредителями выступают юрлица, нужны дополнительные документы:

Все указанные документы должны переводятся на один из государственных языков Бельгии и заверяются нотариусом.

Компания «Бальдр» готова помочь вам открыть фирму в Бельгии с минимальными потерями времени и сил, по разумной и справедливой цене. Наши эксперты расскажут вам обо всех особенностях законодательства и налогообложения, помогут выбрать форму компании и вид деятельности, оформят все бумаги и откроют счет в банке. Мы готовы помочь вам купить фирму в Бельгии, то есть приобрести уже готовый, должным образом зарегистрированный бизнес.

Свернуть

Стоимость регистрации компании в Бельгии

В стоимость регистрации бельгийской компании входит

• Полный комплект учредительных документов,
• Оплата всех государственных пошлин и сборов,
• Изготовление печати компании,
• Доставка документов и печати после оформления,
• Бесплатная консультационная поддержка.
• Оплата уставного капитала не входит в стоимость компании.

Дополнительные услуги, предоставляемые при регистрации компании в Бельгии

1. Номинальный сервис.

2. Открытие банковского счёта.

3. Предоставление юридического адреса.

4. Ведение бухучета (предполагает сдачу квартальной отчетности).

5. Управление делами компании.

Чаще всего такой услугой пользуются иностранцы, которые в Бельгии не живут постоянно. Предполагает получение и обработку входящей почты, сканирование писем, документов, общение с госорганами, пересылку почты клиенту с комментариями по содержимому. Аудиторский отчет (предполагает предварительную оценку).

6. Ежегодное продление и обслуживание компании.

7. Получение лицензий, необходимых для деятельности компании по законодательству Бельгии.

8. Подготовка досье для получения ВНЖ в Бельгии учредителям и сотрудникам предприятий, зарегистрированных в Бельгии.

9. Регистрация торговой марки.

Срок регистрации компании в Бельгии — от 4 недель с момента оплаты.

Свернуть

Налоги, секреты и налоговые преимущества в Бельгии

В налоговом планировании Бельгия, в сравнении с Великобританией, Кипром и Нидерландами, используется очень редко. Однако для пытливого ума опытного юриста и бизнесмена ее налоговая система может оказаться настоящим кладезем нестандартных решений.

Налоги в Бельгии - обманчивая видимость. С первого взгляда кажется, что система налогообложения здесь не подходит для минимизации расходов. Подоходный налог может достигать 50%. Стандартная ставка по корпоративному налогу — 34%. Дивиденды облагаются корпоративным авансовым налогом по ставке 25 или 15%. Получается, что бизнес в Бельгии не столь уж выгоден?

Это не совсем верно. Следует копать глубже, после чего окажется, что Бельгия — настоящий кладезь налоговых льгот. В этом случае главное — знать, как именно ими пользоваться.

Налог на доход от прироста капитала от акций отсутствует

Если бельгийский налогоплательщик продаст свои акции иностранной компании, этот доход налогом не облагается, тогда как в большинстве стран Европы государству пришлось бы отдать не менее 25%. И хотя чиновники давно хотят «исправить» такое налоговое «упущение», в ближайшем будущем у них не получится.

Да, это положение распространяется исключительно на бельгийских налогоплательщиков, но ведь стать одним из них довольно просто. Если акции реализует компания, полученная прибыль тоже не будет облагаться налогом на доход от прироста капитала. Однако, с другой стороны, если продажа принесет убытки, вычесть их из суммы налогов невозможно.

Богатые жители Нидерландов обнаружили, что Бельгия — налоговый рай много лет назад. Например, в Бельгии нет налога на богатство. Именно поэтому зеленая пригородная зона, расположенная к северу от Антверпена, буквально оккупирована богатыми голландцами. В Бельгии даже есть специальное слово - «голландобельгийцы». Оценили преимущества Бельгии и состоятельные французы.

Вычет условной процентной ставки (УПС)

В процессе налоговой конкуренции, Бельгия не стала уменьшать корпоративный налог, как другие страны, а предпочла внедрить так называемый вычет условной процентной ставки, он же вычет УПС. Работает система просто. Начиная с 2006 года, предприятия могут вычитать из налогооблагаемого дохода определенную сумму, которая пропорциональна акционерному капиталу.

Таким образом, инвесторы могут получить компенсацию за риск собственного капитала. Это и называется вычетом «условной процентной ставки». В 2007 году вычет составлял 4,281% от акционерного капитала. На эту сумму компании снижают налоги, уплачиваемые в бюджет.

Данный подход стимулирует компании наращивать акционерный капитал, расходуя на выплату дивидендов далеко не всю заработанную прибыль. Для предприятий с солидным акционерным капиталом подобное снижение налогов оказывается весьма выгодным. При этом компания не обязана накопленные таким образом деньги инвестировать. То есть вычет УПС становится просто «подарком».

Приманка для иностранных холдингов

ВУПС для минимизации налогов можно использовать следующим образом. Например, иностранный холдинг с солидным капиталом открывает компанию в Бельгии, при этом инвестируя в нее собственные средства. Далее, эта бельгийская фирма выдает кредиты другим компаниям, которыми этот же холдинг владеет в Германии, Франции, Великобритании или иной стране.

Такие дочерние фирмы заплатят компании из Бельгии проценты, а иногда и комиссию за управление. В своих государствах эти компании проценты по кредиту отнесут на затраты, а бельгийская фирма, благодаря солидным вычетам УПС в связи с высокой капитализацией, может заплатить минимум налогов. Так, если акционерный капитал бельгийской компании достигает 5 миллионов евро, ежегодный налоговый вычет будет более 200 тысяч евро.

Драконовские налоги на наследство, однако привлекательные налоги на дарение

В Бельгии ставка налога на наследство весьма отличается в зависимости от округа (Брюссель, Фландрия, Валлония). Во Фландрии налог на наследство на сумму от 250 тысяч евро для прямых потомков установлен в размере 27%. В Валлонии же на наследство для третьих лиц и вовсе достигать 95%.

С другой стороны, в Бельгии не так давно были введены очень благоприятные налоги на дарение, которые действуют почти одинаково во всех округах.

В цифрах это выглядит так: вы можете передать в дар своим детям и внукам различное движимое имущество (акции, картины, автомобиль, денежные средства) в присутствии нотариуса, заплатив при этом налог в размере всего лишь 3%. И никаких других налогов получателю вашего дара платить не придется.

Если подарок получает «другое лицо» (брат, племянник, просто друг), ставка налога повышается до 7%. И опять-таки, других налогов не предусмотрено. Таким режимом налогообложения подарков пользуются и иностранцы, даже не проживающие в Бельгии.

Налоговые преимущества бельгийской компании

Транспорт

Выгодно пользоваться автомобилем, которым владеет компания. Выгода от такого использования определяется как дохода на 1 тысячу евро. То есть именно с этой суммы вы заплатите налоги, как частное лицо. При этом все затраты на обслуживание авто вычитаются из налогов предприятия. Тип и марка автомобиля не имеют значения, как и его пробег.

Недвижимость

Бельгийская компания покупает недвижимость без ограничений. Регистрационные сборы и все нотариальные расходы вычитаются из налогооблагаемой суммы в год приобретения объекта недвижимости. Стоимость самого здания или помещения списывается из суммы налогообложения.

Если вы живете в здании, принадлежащем компании, это тоже рассматривается как получение выгоды. Но количественное выражение этой выгоды удивительно маленькое, так как оно рассчитывается по «кадастровому доходу».

«Кадастровый доход» — давно уже устаревшая арендная плата, установленная в далеком 1975 году. Бельгийское законодательство позволяет организовать сделку с недвижимостью таким образом, что все основные затраты на покупку и обслуживание объекта ложатся на компанию, которая просто спишет их в свои затраты. Лет через 20 недвижимость станет собственностью владельца компании.

Если вы продаете дом в качестве частного лица, налог на доход от прироста капитала платить вы не будете. Через пять лет вы получите право продать без уплаты налогов еще один дом. В противном случае придется заплатить налог на доход от прироста капитала по ставке 16,5%. Но и в этом случае можно воспользоваться многочисленными вычетами из налогов, поэтому фактический налог почти всегда оказывается значительно меньше.

Страхование жизни

Если директор предприятия выступает его собственником, в Бельгии можно приобрести солидную страховку, причем за счет компании. Суммы страховых взносов будут вычитаться из суммы налогообложения фирмы. По достижении 60 или 65 лет (в отдельных случаях раньше) компания выплатит директору всю страховку. Только тогда с суммы страховки следует заплатить налог по ставке 16,5%.

Налоговые проверки

Налоговое управление в Бельгии весьма неэффективно. В стране пытались проводить многочисленные налоговые реформы, принимали противоречащие друг другу директивы. Кроме того, недостаточная компьютеризация, слабо мотивированного персонала и чрезвычайная сложность самой системы привели к тому, что налоговые службы в Бельгии работают из рук вон плохо.

Поэтому налоговые проверки в компаниях, особенно в Антверпене и Брюсселе — огромная редкость. Если компания проводит деятельность достаточно аккуратно и не нарушает законы грубо, в открытую, нередко может пройти 10 или даже 20 лет, пока у налоговой инспекции появится время для нее.

Кроме того, многие решения налоговых инспекторов вполне можно оспорить, ведь законы чрезвычайно запутаны, двусмысленны и зачастую просто невразумительны. Бельгийцев можно назвать единственной нацией на планете, которая занимается налоговым планированием, просто перемещаясь внутри собственной страны. Учитывая, что всю страну можно проехать за три часа, представьте себе размеры неразберихи!

Свернуть

Двойное налогообложение между Бельгией и Гонконгом

Бельгия является одной из немногих стран, которые подписали с Гонконгом договор об устранении двойного налогообложения. Теперь инвестировать в Бельгию через Гонконг невероятно выгодно.

По данному договору бельгийские налоги, начисляемые на репатриацию дохода в Гонконг, ощутимо уменьшены. Во многих случаях в Гонконге данные доходы налогом на прибыль и вовсе не облагаются.

Учитывая, что в Гонконге нет налога на дивиденды нерезидентам, иностранцы могут эффективно использовать промежуточный холдинг в Гонконге, чтобы уменьшить потери в случае получения дивидендов, роялти и процентов из Бельгии. Налоговые потери:

• по дивидендам в таком случае будут нулевыми;
• по роялти составят 5%;
• а по процентам — 10%.

Налоговые льготы по договору между Бельгией и Гонконгом об устранении двойного налогообложения действуют в обоих направлениях. Дивиденды, которые гонконгские «дочки» выплатят головному бельгийскому предприятию, также пользуются налоговыми скидками.

Гонконг теперь является удобным плацдармом для компаний из Бельгии, занимающихся иностранными инвестициями и международной торговлей. Бельгийская компания, проводящая импорт или экспорт товаров в страны Азии, может торговать через реинвойсинговые фирмы в Гонконге.

Проведение сделок на коммерческих условиях позволяет часть дохода накапливаться в Гонконге, без уплаты налога на прибыль. Далее этот доход перечисляется бельгийскому холдингу, как дивиденды. При этом в Бельгии он будет освобожден от корпоративного налога на 95%.

И это еще не все хорошие новости. У Бельгия подписаны договоры о двойном налогообложении с более чем 80 государствами. Европейская директива по налоговым льготам на перечисление дивидендов между головными компаниями и их «дочками» теперь распространяется на выплату дивидендов в государства, не входящие в Евросоюз, подписавшими с Бельгией договора об устранении двойного налогообложения.

Конечно, данное условие распространяется на Гонконг, что открывает массу возможностей для эффективного налогового планирования. Так, если американская компания откроет «дочку» в Бельгии, которая в свою очередь откроет компанию в Гонконге, гонконгская компания получит возможность перечислять доходы от торговли с Китаем в США без налогов.

Чтобы работодатель оценил квалификацию потенциального работника, анкета заполняется соискателями при приеме на работу. Они отвечают на вопросы и проходят собеседование, помогая начальнику оценить человека.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Анкетой называется опросный лист, который человек заполняет самостоятельно от руки по указанным пунктам. Ответы помогут работодателю получить необходимую информацию о соискателе и составить впечатление о квалификации и характере возможного сотрудника. Если гражданин получает рабочее место, анкета подшивается к личному делу.

Каждый документ оформляется по форме компании, поэтому его характеризуют несколько пунктов:

• анкеты имеют полузакрытый характер, так как большинство граф соискатель заполняет самостоятельно, но иногда ответ выбирается из предложенных опций;
• методом общения определен раздаточный, так как определенный гражданин получает документ для определения умений и знаний для должности;
• анкета разрабатывается с учетом индивидуальных особенностей рабочего места.

Работодатель не имеет права публиковать или массово рассылать анкеты. Каждое предприятие может разработать свою анкету. Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника.

Для чего нужна

Анкета позволяет достичь несколько важных целей:

• предоставить работодателю информацию, которая определит целесообразность трудоустройства;
• позволить оценить квалификацию и качества кандидата.

Для граждан, которые ищут работу, анкета также важна:

• можно указать дополнительные сведения, которых нет в резюме;
• дает возможность лучше узнать место работы.

Обязательна ли

Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что анкета не является обязательным документом при трудоустройстве. Работодатель имеет право давать документ соискателям и требовать заполнения перед приемом на работу.

Где можно скачать бланк бесплатно

Это поможет соискателю подготовиться к заполнению настоящей анкеты, а работодатель на основе примера разработает свой бланк.

Как правильно составить

Существует 3 основных вопроса, которые задают в каждой анкете:

1. Общая информация.

Работодатели всегда спрашивают стандартные паспортные данные, наличие судимостей, актуальный адрес проживания, дети и т.д.

1. Цели в отношении рабочего места.

В этом разделе работодатель хочет услышать о мотивах соискателя. Например, на какую должность он претендует, планирует ли карьерный рост, может ли работать сверхурочно или ездить в командировки и т.д. Кроме личности гражданина, многие спрашивают о предпочтениях, например, о преимуществах в конкретной должности, и хобби.

Гражданин может установить, что его интересует достойная зарплата, хорошие отношения в коллективе, обучение на предприятии, близость к рабочему месту и т.д. Соискатель должен проставить предпочтения в порядке важности, например, на первое место определить график работы, а на второе - высокую зарплату.

1. Информация об образовании

Не всегда работодатели спрашивают об образовании, но некоторым важны подтвержденные документально навыки. Сюда можно внести не только основной диплом, но и пройденные курсы и лекции, соответствующие желаемой должности.

Основные данные

Стандартная информация, которую запрашивают работодатели, включает в себя:

• ФИО полностью, гражданство, адрес проживания;
• образование;
• опыт работы, профессиональные навыки;
• предыдущее место работы;
• предпочитаемый уровень зарплаты;
• уровень владения иностранными языками;
• семейное положение;
• есть ли судимости;
• хобби.

Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках. Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов.

Для разных специализаций

Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки. Для разных специальностей они отличаются. Сведения прописываются в графе «Информация о навыках работы».

Работодатель хочет узнать узкоспециализированные навыки. Например, оператора компьютерного набора спрашивают о знании определенных программ и скорости набора.

Для водителя важно указать категорию и опыт вождения. Мебельный специалист рассказывает о прошлых проектах и опыте сборки мебели.

Каких вопросов не должно быть

Статьей 86 Трудового кодекса установлено, что работодатель не имеет права требовать информацию, которая касается некоторых личных данных: вероисповедания, национальности и т.д.

Если для работы необходимо получить эту информацию (например, чтобы оформить доступ к государственной тайне), то она является конфиденциальной и не может быть опубликована.

Как заполнить

Анкету разрешено заполнять синей или черной ручкой на предоставленном бланке.

Сначала проверяется достоверность информации, сверяются данные паспорта и диплома. В конце требуется перечитать информацию о себе на наличие ошибок.

Образец заполнения:

О чем лучше умолчать

Существует несколько нюансов, о которых не рекомендуется рассказывать:

• нежелательно негативно говорить о прошлом месте работы;
• не надо рассказывать о прошлых ошибках;
• не должно быть сомнений в квалификации или профессионализме.

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

Правительством №667-р установлена форма принятия документов на государственную службу. Ее можно использовать при участии в избирательной компании.

Форма 4

В стандартной анкете содержатся следующие графы:

1. Посередине ставится слово «Анкета».
2. В верхнем углу справа остается место для фотографии.
3. Основная часть представляет собой графу с 2 колонками.
4. Под таблицей есть свободное место, где можно указать время учебы и прошлый опыт работы. Требуется указать года поступления и ухода с должности. Рекомендуется добавить адрес и название организации.
5. Ниже нужно расписать данные о воинской обязанности, родственники, путешествиях за границу.
6. В конце ставится личная подпись и дата. Чуть ниже остается место для росписи работодателя и даты принятия документа отделом кадров. Между двумя датами сотрудник ставит печать.

Как заполнить и образец

Требуется подробно прописывать информацию о трудовой деятельности и родственниках, в том числе их даты рождения, имена, места работы и адреса.

Отдельно в анкете выделен 3 блок, куда требуется внести:

• выезды за границу с датами;
• наличие воинского звания или обязанности;
• фактический адрес проживания и как в паспорте, если они отличаются;
• основные данные гражданского и заграничного паспорта;
• ИНН и СНИЛС.

Если есть место в анкете, можно сообщить дополнительные сведения. Эта графа является последней, затем соискатель подтверждает достоверность данных подписью.

Для продавца консультанта

Должна включать в себя несколько важных блоков. Первым заполняется раздел о личной информации, вносятся данные паспорта. Затем прописывается опыт работы с датами начала и окончания деятельности.

Вкратце пишутся сведения о прошлом работодателе, какие у человека были обязанности и достижения. Рекомендуется уделить внимание результатам труда, подтвердив их цифрами.

Например, продавец-консультант может вписать:

• обслуживал более 200 покупателей на кассе ежедневно, принимал безналичный и наличный расчет;
• помогал покупателям выбрать товар определенной категории, поэтому продажи выросли на 25%;
• ежедневно выкладывал товар на отведенных стеллажах, победил в конкурсе на оформление витрин;
• занимался распаковкой и оформлением ценников для товара, что позволило быстрее обслуживать покупателей;
• ежемесячно отчитывался перед работодателем по поводу новинок.

Затем заполняются ключевые навыки сотрудника, требуется уточнить, что влияет на профессионализм человека. Например:

• в продаже косметики вовлечен в течение 5 лет;
• отлично разбирается в ассортименте определенной продукции;
• умеет находить контакт с покупателями;
• знает кассу, понимает правила выдачи и приема денег;
• понимает важность клиентоориентированного сервиса;
• умеет работать в команде и вместе достигать поставленных целей;
• знает правила торговли и понимает закон о защите прав покупателей.

Последним заполняются разделы с достижениями. Гражданина просят указать профессиональные отличия. Рекомендуется выражаться четко и указывать определенные сведения. Например, гражданин может работать в магазине с большой проходимостью и спокойно обслуживать много клиентов без отдыха.

Что делать с анкетой работодателю

Если гражданин получил отказ в подписании договора, заявление сохраняется у работодателя, сведения остаются конфиденциальными. Если соискатель получил место, анкета подшивается в личное дело и хранится на предприятии.

Заполнение анкеты является одним из обязательных моментов при поиске работы. На основе полученной информации работодатель сделает выводы о профессиональных и личных качествах гражданина, его опыте работы и ожиданиях.

Важно не забывать, что документ является официальным, поэтому требуется заполнять графы компактно и с подтверждением сказанных слов.

Анкета соискателя при приеме на работу: важные юридические аспекты

Анкета на работу содержит основную информацию о соискателе и дает возможность работодателю оценить претендента на вакансию как специалиста с определенным уровнем компетентности.

Актуальное законодательство РФ в принципе не предусматривает оформления такого документа. Соответственно, необходимость наличия в организации анкет для соискателей определяется каждым работодателем по собственному усмотрению.

Однако это еще не означает полную свободу работодателя в вопросах сбора информации о кандидатах. Прежде всего, работодатель должен получить согласие названного лица на обработку его персональных данных (п. 3 ст. 9 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). При этом неважно, насколько подробна предлагаемая анкета, т. к. под персональными данными понимается любая информация о лице (абз. 2 ст. 3 закона № 152-ФЗ). Такое согласие надлежит получать в письменной форме; содержание документа установлено п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Документ может быть оформлен как отдельно от основной анкеты соискателя, так и включен в ее структуру.

При составлении анкеты работодатель должен проявить достаточную степень разумности, чтобы включенные в нее вопросы не могли быть восприняты как нарушающие права и свободы человека и гражданина (ст. 136 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ, абз. 1-3 ст. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

За несоблюдение норм о неприкосновенности частной жизни (в т. ч. за незаконный сбор информации) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 137 УК РФ).

Структура анкеты для соискателя при приеме на работу (скачать образец)

Унифицированного образца такой анкеты не существует, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно, с учетом требований конкретного работодателя и особенностей той или иной вакансии.

Стандартно бланк анкеты соискателя включает следующие пункты:

• фамилия, имя, отчество кандидата;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• место проживания, актуальные контактные данные;
• реквизиты документа, удостоверяющего личность;
• образование, курсы повышения квалификации;
• отношение к воинской обязанности;
• информация о наличии/отсутствии судимости;
• семейное положение;
• информация о близких родственниках;
• информация о предыдущих местах работы;
• профессиональные навыки и умения;
• хобби, интересы, увлечения;
• требования соискателя к будущей работе — не стоит запрашивать зарплатные ожидания кандидата отдельно на период испытательного срока и после его окончания, т. к. установление на время прохождения испытания меньшей зарплаты неправомерно (абз. 3 ст. 70 ТК РФ);
• иная информация о соискателе в зависимости от особенностей рассматриваемой вакансии (например, возможность предоставления рекомендаций от других лиц и т. д.).

Обычно бланк анкеты выдается претенденту на должность непосредственно на собеседовании, однако крупные организации могут предложить выслать ее заранее кандидату (например, по электронной почте) или выдать для заполнения дома. Также не установлено и требований к способу заполнения документа: это возможно сделать от руки или на компьютере, хотя работодатель может указать предпочтительный вариант.

Для удобства анкета может быть оформлена в виде таблицы.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу можно скачать по данной ссылке:

Итак, бланк анкеты при приеме на работу составляется работодателем в произвольной форме с учетом требований к конкретной вакансии или специфике трудовых отношений в организации. Законодатель предписывает работодателю получить от соискателя согласие на обработку персональных данных. За нарушение юридических предписаний по обработке персональной информации установлена уголовная ответственность.

Устроиться на работу в последнее время непросто: требования работодателей к потенциальным сотрудникам непрестанно растут, а каждый последующий шаг соискателя обычно сопряжён с заполнением новых и новых документов. Бывает, что одного собеседования недостаточно; довольно часто человеку, ищущему официального трудоустройства, необходимо принести с собой . И это уже не говоря о медосмотре, многочисленных справках и инструктажах. В разных учреждениях всё по-своему, но всегда утомительно.

Однако первые два этапа устройства всегда одинаковы: это и, если оно заинтересует руководителя или специалиста отдела кадров, заполнение анкеты. И тут зачастую возникают сложности: кандидат, неплохо справившийся с первым документом, может не осилить второй: неправильно понять один из вопросов или намеренно указать неверные сведения о себе. Как справиться с заполнением анкеты при приёме на работу, будет рассказано далее.

Для чего нужна анкета при приёме на работу?

Анкета при приёме на работу, несмотря на распространённое заблуждение, не относится к числу обязательных документов: необходимость её заполнения соискателем и дальнейшей обработки сотрудниками отдела кадров определяет работодатель; он же в отдельных случаях и рассматривает документ.

Важно : для трудоустройства в бюджетные учреждения и ведомства заполнение анкеты в большинстве случаев является непременным условием рассмотрения кандидатуры соискателя. В этом случае в роли нанимателя выступает государство - оно и устанавливает правила. Коммерческие же организации и индивидуальные предприниматели могут использовать при приёме на работу анкеты любого образца - от самого простого до многостраничного - или вовсе отказаться от них, довольствуясь проведением простого собеседования и предоставленными будущим сотрудником документами и справками.

Структура и отдельные пункты анкеты могут сильно разниться даже внутри организации, в зависимости от того, на какую должность претендует соискатель. Понятно, что требований (и, следовательно, вопросов) к дворнику, разнорабочему или менеджеру будет существенно меньше, чем к руководителю отдела или лицу, ответственному за жизнь и здоровье других сотрудников. Не менее очевидно также, что поступление на службу в организацию, деятельность которой связана с государственной тайной, более осложнено по сравнению с устройством на должность продавца в продуктовом магазине.

Особенности заполнения анкеты при трудоустройстве

Общие пункты есть в любых анкетах, независимо от заданного руководителем шаблона. К ним относятся:

1. Фамилия, имя и отчество кандидата . Несмотря на принятый порядок именования, составляющим или корректирующим форму документа специалистам рекомендуется оставлять место для национальных префиксов, окончаний и других частей полного имени человека, чтобы в дальнейшем избежать путаницы или внесения сотрудника в список не под той буквой. Необходимо также обратить внимание, что в силу тех же национально-культурных или иных причин поле «Отчество» не является обязательным для заполнения: прочерк в нём не может быть основанием для отказа в рассмотрении анкеты. Также рекомендуется оставлять соискателям как можно больше места для вписывания данных: важно помнить, что рукописные буквы обычно занимают больше места, чем печатные.

Совет : кандидату нужно постараться как можно разборчивее заполнить все поля анкеты при приёме на работу. Это упростит задачу сотрудника отдела кадров и, как следствие, повысит шансы на успех: никто не захочет связываться с нечитаемым документом, и его, вероятно, просто оставят без рассмотрения. Соискатель может попросить (на случай ошибки или помарки) не один, а два бланка; необходимо также перед тем, как приступить к делу, детально ознакомиться с образцом заполненной анкеты и даже попросить его копию на руки, если предполагается разобраться с документом в домашних условиях.

1. Должность, на которую претендует человек . В последнее время этот пункт всё чаще стали выносить в начало анкеты, ставя его перед ФИО. Преимущества такого подхода очевидны: сотруднику отдела кадров, а в будущем - архива, куда со временем должны сдаваться личные дела работников со вшитыми анкетами, не придётся долго искать, кем именно хочет быть (или был) человек. Это особенно полезно, если должность не указывается на обложке дела, а такая практика крайне мало распространена. Необходимо помнить, что вносить изменения в уже подшитую анкету можно лишь при необходимости и в соответствии с действующими нормами. К примеру, если после устройства на работу по первой специальности человек перешёл (в пределах организации) на другую должность, это не является основанием для исправления первой анкеты. В зависимости от требований работодателя возможны два варианта: или сотрудник заполняет новую анкету, также подшиваемую в дело, или просто оформляется приказ о переводе, один из экземпляров которого, как несложно догадаться, должен оказаться в личном деле.

Совет : хотя специалист отдела кадров вряд ли перепутает указанную соискателем должность, необходимо точно указать её на бланке анкеты при приёме на работу. Для большей уверенности эту графу, как и остальные, кандидат может заполнить печатными буквами, более простыми для понимания. При этом нельзя забывать о чередовании прописных и строчных символов: сплошной ряд заглавных букв трудночитаем и не даёт возможности отличить наименование учреждения от общего термина. Например, в одном городе могут сосуществовать структуры «Городская больница №1» и «ООО «Городская Больница» - и без чередования строчных и прописных букв сложно понять, в каком из них ранее работал соискатель.

1. Дата рождения . В большинстве случае соискатель может указать её так, как удобнее: одними арабскими цифрами (28.05.1963), с использованием римской нумерации для месяца (28.V.1963) или прописывая месяц буквами (28 мая 1963 года). Если сотрудник отдела кадров указывает на необходимость какого-либо одного варианта или такие требования прописаны в самом бланке анкеты при приёме на работу, следует придерживаться их. В свою очередь специалисты, разрабатывающие документ, должны заранее предусмотреть каждый из вариантов и оставить соискателю достаточно места для внесения требуемых данных.

Важно : при заполнении анкеты о приёме на работу в пределах Российской Федерации следует придерживаться принятого порядка написания дат: сначала день, потом месяц и в конце год. Все значения разделяются точкой; применение слеша (диагональной чёрточки) не рекомендуется. Также не следует использовать другие форматы, осложняющие работу специалиста отдела кадров: год-месяц-день или год-день-месяц. Последний вариант, скорее всего, введёт специалиста в заблуждение и может стать причиной ошибки в последующих документах, связанных с приёмом на работу. Если соискатель не уверен, как именно нужно писать дату, он всегда может попросить образец заполненной анкеты и свериться с ним.

1. Гражданство . Ещё один обязательный пункт: ответ на этот вопрос позволит работодателю или его представителю понять, в каком русле должны выстраиваться правовые отношения с кандидатом и впоследствии сотрудником. Если соискатель является гражданином России, ему достаточно указать в соответствующей графе (или строчке) бланка анкеты при приёме на работу «Российская Федерация» или «Россия». Согласно действующей Конституции страны оба наименования равнозначны и могут свободно использоваться в качестве синонимов. В этом случае специалист отдела кадров не вправе заставлять соискателя изменять одну надпись на другую; впрочем, если такая просьба была, кандидат вполне может пойти будущему коллеге навстречу и использовать необходимое слово или словосочетание.
2. Место рождения . При заполнении этого поля анкеты при приёме на работу нужно ориентироваться на размер строки: чем она длиннее, тем более подробной информации от соискателя ждёт работодатель. Если графа невелика, достаточно указать только город, посёлок, деревню или другой населённый пункт в соответствии с паспортом. Если же места много, можно внести все сведения: индекс, страну, регион (область, край, автономный округ, республика), район и так далее.

Совет : соискателю нужно постараться, чтобы внесённые данные точно совпадали с информацией из паспорта - иначе впоследствии при проверке анкеты могут возникнуть вопросы у собственной службы безопасности предприятия. Если город или иной населённый пункт был переименован или включён в состав другого территориального образования, всё равно при приёме на работы необходимо вписать в бланк анкеты его прежнее название.

1. Место проживания и (или) прописки . Хорошей тенденцией в последнее время стало разделение этого пункта на два отдельных: так можно получить о соискателе максимум полезной информации. Тем не менее если графа в бланке по-прежнему одна, кандидат, прежде чем заполнять анкету, может поинтересоваться у специалиста отдела кадров, какие именно сведения в ней требуется указать, и действовать в соответствии с его советами. Другой вариант - попросить образец готовой анкеты для приёма на работу: возможно, работодатель имеет в виду, что человек внесёт в одно поле сразу два адреса.

Совет : если соискатель прописан в одном месте, а живёт без регистрации в другом, достаточно указать адрес прописки. Работодателю необходимо предоставлять исключительно официальные сведения - всё остальное будущий сотрудник вполне может оставить при себе. Если адреса прописки и проживания совпадают, во втором поле можно поставить прочерк, знак идентичности (дважды перечёркнутая по горизонтали буква Z) или повторно внести указанные ранее сведения.

1. Контактные данные . Эта графа, в зависимости от требований работодателя и наличия свободного места, может содержать следующие подпункты:
   • домашний (городской) телефон;
   • мобильный телефон;
   • рабочий телефон;
   • адрес электронной почты;
   • учётная запись Skype и так далее.

Важно : отсутствие у кандидата на должность городского или мобильного телефона не может быть основанием для отказа в рассмотрении его анкеты. При необходимости работодатель всегда сумеет связаться с ним официальным способом - по почте (для этого и указывается актуальный адрес). Впрочем, если для организации наличие у соискателя возможности пользоваться сотовой связью жизненно важно, специалист отдела кадров всегда найдёт причину для отказа. То же касается и других сведений, поэтому лучше ознакомиться со спецификой функционирования компании ещё до того, чтобы не тратить время на ни к чему не ведущее заполнение анкеты.

1. Паспортные данные . Наиболее спорный (и тем не менее обычно обязательный) пункт анкеты. С одной стороны, соискатель имеет полное право никому не сообщать серию и номер своего паспорта; с другой, как указывалось ранее, у работодателя непременно найдутся основания для отказа не желающему делиться информацией соискателю. В такой ситуации остаётся лишь обратиться в суд - но в российских реалиях это вряд ли даст желаемый результат.

Совет : соискатель, даже указавший в бланке анкеты свои персональные данные, должен помнить, что работодатель не имеет права на их разглашение и передачу третьим лицам. В этом случае оснований для подачи искового заявления будет куда больше, а решение суда - не в пользу недобросовестного нанимателя.

1. Семейное положение . Вызывает удивление, почему этот пункт всё ещё остаётся в числе обязательных; вряд ли он представляет для предприятия хотя бы какую-то ценность. Тем не менее пока действует устаревшая практика, соискателю необходимо что-то вписывать в соответствующую графу бланка анкеты. Нет никакой необходимости уточнять детали: достаточно стандартных отметок «женат/замужем» или «не женат/холост/не замужем». Больший объём информации будет излишним и при приёме на работу вряд ли поможет.
2. Согласие на обработку персональных данных и проверку достоверности внесённых сведений. Здесь от соискателя не требуется ничего писать: поставленная им ниже подпись автоматически означает, что он даёт разрешение на указанные действия.

Важно : кандидат (или работник) имеет право в любой момент отозвать своё согласие на обработку личной информации. Для этого нужно обратиться к специалисту отдела кадров предприятия или учреждения и действовать в соответствии с его рекомендациями. Формально такой отказ не должен никак сказаться на положении работника в коллективе; на деле же предсказать дальнейшее развитие событий нельзя: возможны все варианты - от сохранения текущего статуса до необходимости вновь инициировать судебное разбирательство.

1. Дата и подпись соискателя . В большинстве случаев дату можно поставить любую, лежащую в промежутке от заполнения анкеты до её приёма сотрудником отдела кадров. Тем не менее лучше заранее проконсультироваться с ним и по этому вопросу - иначе кандидату придётся исправлять ранее внесённые сведения, а в отдельных случаях - полностью переписывать документ. С подписью никаких проблем обычно не возникает: она должна быть чёткой и соответствовать образцу в паспорте. Чаще всего соискателю необходимо также привести расшифровку подписи: свою фамилию и инициалы.

Важно: заполнение таких пунктов анкеты при приёме на работу не представляет особой сложности, однако ввиду большего объёма сведений требует особой аккуратности. Необходимо помнить: в заполненном бланке в идеале не должно быть помарок и исправлений. Приведённая информация, разумеется, должна соответствовать действительности - это непременное условие успешного трудоустройства. Лучше написать меньше, оставив часть своей биографии за пределами документа, чем лишить шанса устроиться на работу по собственной неосторожности.

К необязательным пунктам анкеты относятся:

1. Сведения о родственниках . В зависимости от позиции работодателя соискателю может понадобиться перечислить лишь ближайших родственников (отца, мать, братьев и сестёр, супруга или супруги и детей) или дальних. Требования обычно приведены в самой анкете; если там ничего не указано, кандидат может поинтересоваться у специалиста отдела кадров или попросить образец заполненного документа.

Важно : необходимо указывать не только кровных родственников, но и тех, кто относится к таковым в силу закона: усыновителей, приёмных детей и так далее - всё зависит от семейных обстоятельств соискателя.

1. Отношение к воинской обязанности . Для женщин, кроме особых случаев, этот пункт не является обязательным к заполнению. Мужчинам же нужно указать свой статус в соответствии с записью в военном билете и звание.
2. Образование и предыдущие места работы . В этих пунктах (обычно они представлены в виде таблиц) нужно в обратном хронологическом порядке (от последнего к первому) вписать названия учебных заведений, в которых учился и которые окончил соискатель, годы поступления и окончания, полученную специальность и, пожеланию, особые отметки («диплом с отличием» и иные). То же касается мест работы: кандидату потребуется перечислить полные наименования организаций и фирм, в которых он был официально трудоустроен, даты начала и окончания работы, свои должностные обязанности и иногда достижения на рабочем месте.

Важно : хотя этого прямо не предусмотрено, соискатель может также указать, с соответствующим примечанием, места подработки и неофициального трудоустройства - но только если считает, что информация будет представлять интерес для работодателя, то есть напрямую относится к должностным обязанностям, которые возникнут у сотрудника на новом месте. Иначе лучше ограничиться официальными данными, не раскрывая специалисту отдела кадров всю свою биографию.

1. Навыки и личные качества . Как только что упоминалось, лучше всего привести только сведения, имеющие непосредственное отношение к делу: работодателю вряд ли будет интересно узнать об успехах соискателя в зимней рыбалке или выпечке сдобы - если, конечно, он не устраивается в пекарню или спортивный (рыболовный) магазин. Здесь же нелишне будет упомянуть о наличии водительских прав, указав их категорию: иногда это может стать для кандидата весомым плюсом.
2. Желаемый уровень заработной платы . Иногда пункт делится на два подпункта - до испытательного срока и после. Теоретически соискатель может вписать в эти поля любые суммы, однако лучше ориентироваться на средние показатели: работодатель может счесть себя неподходящим для не в меру требовательного работника.
3. Иные пункты . Их может быть много, в зависимости от условий работы (например, наличие судимости) и фантазии руководителя или специалиста, составившего анкету (в частности, хобби и увлечения), поэтому не имеет особого смысла обсуждать все варианты. непонятные моменты должны быть обговорены с сотрудником отдела кадров, а если у того нет времени, кандидат может попросить предоставить ему образец заполненного бланка.

Важно : перед тем как отдать анкету, следует ещё раз внимательно её прочитать. Если найдены ошибки или неточности, необходимо обратиться к специалисту отдела кадров: он может или посоветовать исправить их прямо в документе, или выдать новый бланк, который потребуется вновь заполнить, уже более аккуратно.

Анкета при приёме на работу - бланк

И соискателю, и сотрудникам отдела кадров полезно ознакомиться с образцом бланка анкеты при приёме на работу: это позволит первому приблизительно представлять, что его ждёт в ближайшем будущем, а вторым - почерпнуть новые идеи или исправить недостатки в текущей документации.

Анкета соискателя при приёме на работу - образец

Зачастую для кандидата мало просто пробежать глазами бланк анкеты: для многих полезнее наглядная информация (полностью заполненный документ, на основании которого соискатель сможет вносить в пустую анкету свои данные - разумеется, не копируя приведённые в «эталоне»).

Подводим итоги

Приём на работу - важный и длительный этап жизни взрослого человека. Чтобы он не слишком затянулся, рекомендуется следовать приведённым выше рекомендациям и советам сотрудника отдела кадров.

Соискатель, на какую бы должность он ни претендовал, должен как можно тщательнее заполнять бланк анкеты: лучше потратить немного времени и сдать документ специалисту с первого раза, чем в дальнейшем вносить коррективы или вовсе заново переписывать анкету.